Иностудио: 44 видеоинтервью, 20 релевантных кандидатов и 151 тыс. ₽ расчетной экономии

Как Иностудио проверила ИИ-видеоинтервью на реальном подборе

Иностудио уже использует ИИ-инструменты в рабочих процессах, поэтому команда была готова протестировать BRaiN HR. При этом у HR-команды были понятные опасения: на рынке много негативных историй о некорректных ИИ-собеседованиях, а портить кандидатский опыт в IT-подборе особенно рискованно.

Пилот показал, что ИИ-видеоинтервью может быть не экспериментом ради эксперимента, а практичным фильтром перед живым общением с рекрутером и руководителем.

Иностудио - IT-компания, которая разрабатывает цифровые решения для бизнеса: веб-сервисы, мобильные приложения, B2B-продукты, облачные и инфраструктурные решения. Для такой команды важно быстро и аккуратно работать с кандидатами, не теряя сильных специалистов из-за долгой первичной обработки.

Клиент

Иностудио

Сфера

IT, digital-разработка, B2B-сервисы

Участник кейса

Варвара Надолинская, HR-менеджер

Сайт

inostudio.com

Перед тестированием у команды было две группы задач.

• Проверить, насколько корректно ИИ может проводить первичный этап без ухудшения кандидатского опыта.
• Быстро разобрать поток видеоинтервью и выделить тех, кого стоит передавать руководителю.
• Сократить ручное время рекрутера на первичных собеседованиях.
• Дать руководителю больше контекста, чем в обычном резюме.
• Увидеть не только формальные навыки, но и подачу кандидата в видеоформате.

Главный риск был не техническим, а процессным: если ИИ работает грубо или непрозрачно, команда получает больше проблем, чем пользы. Поэтому важны были удобный кабинет, понятная выжимка по резюме и возможность быстро сравнивать кандидатов.

• Провести первичный отбор без ручного расписания десятков созвонов.
• Сформировать понятную выжимку по резюме и навыкам.
• Получить видеоответы кандидатов до живого интервью.
• Быстро собрать shortlist для руководителя.
• Проверить, насколько формат подходит для регулярного IT-подбора.

1. Разобрали отклики и резюме в личном кабинете

BRaiN HR помог собрать кандидатов в едином интерфейсе. Система выделяла основные навыки и формировала краткую выжимку по резюме, чтобы рекрутеру не приходилось вручную перечитывать каждую карточку с нуля.

2. Провели ИИ-видеоинтервью

Кандидаты проходили первичный этап в видеоформате. Это позволило рекрутеру увидеть не только резюме, но и подачу, коммуникацию, уверенность и общий кандидатский контекст.

3. Передали руководителю релевантный shortlist

После 44 видеоинтервью рекрутер за пару дней отобрал 20 релевантных кандидатов для передачи руководителю. Вручную провести 20 первичных собеседований за такой срок было бы практически невозможно.

4. Собрали обратную связь для доработок

В процессе пилота появились пожелания к отдельным функциям. Команда BRaiN HR зафиксировала их и подтвердила готовность доработать продукт под реальные сценарии рекрутера.

• Проведено 44 видеоинтервью.
• За пару дней отобрано 20 релевантных кандидатов.
• Руководитель получил не только резюме, но и видео-контекст по кандидату.
• Рекрутер сократил время на ручные первичные собеседования.
• Визуальный пре-скрининг помог отсечь неподходящих кандидатов до живого звонка.
• Команда оценила платформу положительно и отметила сильную базу продукта.