Блог

Рекрутинг23.10.2025

HR-специалист 2025: Какие навыки помогут выиграть в войне за таланты в России

Вы больше не можете закрывать вакансии? Конкуренты уводят лучших сотрудников, а бюджет на найм исчерпан? Это новая реальность российского рынка труда на 2025 год. Старые подходы больше не работают. Чтобы выжить и преуспеть, HR-специалист должен эволюционировать. Эта статья - ваша дорожная карта по трансформации навыков, которая превратит вас из рекрутера в стратегического партнера бизнеса. Новая...

Борис Горштейн

6 мин

Рекрутинг22.10.2025

Искусство профессионального отказа: Как отказать кандидату и усилить HR-бренд

Процесс отказа кандидату - это не просто административная задача, а критически важный момент взаимодействия, который напрямую влияет на бренд работодателя. В эпоху цифровой прозрачности опыт соискателей, получивших отказ, оказывает огромное влияние на репутацию компании. Профессионально выстроенный процесс демонстрирует уважение и подкрепляет ценностное предложение работодателя (EVP) даже для тех,...

Борис Горштейн

8 мин

Рекрутинг22.10.2025

HR-метрики 2025: Как превратить данные в оружие в войне за таланты

Представим HR-директора Анну. На стратегическом совещании CEO задает ей прямой вопрос: «Анна, мы подняли зарплаты на 20%, как вы и просили. ФОТ вырос на десятки миллионов, а текучесть ключевых разработчиков снизилась всего на 5%. Проекты все еще буксуют. Я не вижу возврата от этих инвестиций. Как мы поймем, что наша HR-стратегия работает, и что делать в 2025 году, когда борьба за людей...

Борис Горштейн

8 мин

Рекрутинг22.10.2025

Кто такой рекрутер в современной компании: больше чем "специалист по кадрам"

От Бориса Горштейна, эксперта в области HR-технологий Рекрутинг в бизнесе часто воспринимают как обслуживающую функцию, а его бюджет - как статью расходов. Руководители видят процесс найма как "черный ящик": в него поступает заявка на специалиста, а на выходе должен появиться новый сотрудник. Но что происходит внутри, почему поиск занимает недели и как он влияет на финансовый результат компании,...

Борис Горштейн

5 мин

Рекрутинг22.10.2025

Лучшие вопросы на собеседовании: как выбрать лучших кандидатов

Цена одной ошибки при найме может достигать 30% годовой зарплаты сотрудника. В условиях кадрового дефицита, когда, по данным опросов, до 86% российских компаний испытывают нехватку персонала, каждое собеседование - это операция с высоким риском. Эта статья - не очередной список вопросов. Это пошаговая система, которая превратит ваши собеседования из интуитивного гадания в точный инструмент оценки...

Борис Горштейн

6 мин

Рекрутинг22.10.2025

Проективное интервью: Полное руководство по методике, которая раскроет истинные мотивы ваших кандидатов

Нанимаешь, казалось бы, идеального кандидата. На собеседовании он уверенно отвечает на вопросы, демонстрирует релевантный опыт и блестяще решает кейсы. А через месяц оказывается, что сотрудник токсичен, избегает ответственности и саботирует задачи. Знакомая ситуация? Проблема в том, что стандартные методы оценки часто не могут пробиться через заученные, социально-желаемые ответы. Кандидат говорит...

Борис Горштейн

9 мин

Рекрутинг22.10.2025

HR-консалтинг: Когда внешний эксперт - лучшая инвестиция в ваш бизнес

Ваш лучший рекрутер не может закрыть ключевую вакансию третий месяц подряд? Проекты простаивают, а бизнес ежедневно теряет деньги? Часто проблема кроется не в людях, а в системе. Эта статья - практическое руководство для HR-директоров и руководителей, которое поможет точно определить момент, когда внутренние ресурсы исчерпаны, и для решения системных проблем необходимо привлекать внешнюю...

Борис Горштейн

5 мин

Рекрутинг21.10.2025

MMPI и СМИЛ для HR: Полное руководство по применению, рискам и интерпретации в бизнесе

MMPI и СМИЛ для HR: Полное руководство по применению, рискам и интерпретации в бизнесе Цена ошибки при найме на ключевую позицию исчисляется миллионами. Вы перепробовали все: структурные интервью, кейсы, проверку рекомендаций, но "не те" люди все равно просачиваются в компанию. Вы слышали о "серьезных" психологических тестах вроде MMPI, но вас останавливают слухи об их сложности, стоимости и...

Борис Горштейн

5 мин

Рекрутинг17.09.2025

Как оценивать резюме: пошаговая система для бизнеса, которая экономит время и снижает стоимость ошибки найма

Каждая ошибка в найме обходится компании в сумму, равную 30% годовой зарплаты неподходящего сотрудника. Для руководящих позиций эта цифра может превысить 2 миллиона рублей. При этом большинство владельцев бизнеса до сих пор анализируют резюме интуитивно, тратя часы на просмотр документов и упуская действительно ценных кандидатов. Комментарий эксперта: "За годы работы я видел, как предприниматели...

Борис Горштейн

11 мин

Рекрутинг17.09.2025

Сорсинг в 2025 году: Как находить идеальных кандидатов, которые не ищут работу

Комментарий эксперта: «Рынок труда изменился навсегда. Талантливые специалисты больше не стучатся в вашу дверь - за ними выходить на охоту. Если вы устали от пустого потока нерелевантных резюме и слов “подходящих кандидатов нет”, эта статья для вас. Это не просто очередная статья о найме. Это полное пошаговое руководство, которое превратит вас из пассивного “рыбака”,...

Борис Горштейн

6 мин

Рекрутинг17.09.2025

Сколько должно длиться собеседование? Гайд для владельца бизнеса: от хаоса к системе найма

Каждый предприниматель сталкивался с ситуацией, когда приходится просматривать множество резюме, чтобы найти подходящего соискателя на открытые вакансии. Время, потраченное на проведение собеседования, иногда кажется бесконечным, а результаты часто не оправдывают ожиданий компании. Главная проблема — отсутствие четкого плана и системы найма персонала, где каждая встреча с кандидатом...

Борис Горштейн

7 мин

Рекрутинг17.09.2025

Как выстроить структуру собеседования: Пошаговый Playbook для найма сотрудников, которые не подведут

Каждый предприниматель знает цену ошибки в подборе персонала: потерянные деньги на зарплату, сорванные проекты и репутационные риски из-за ненадежного сотрудника. Проблема не в людях и не в невезении, а в отсутствии системы, которая отделяет профессионалов от имитаторов. Комментарий эксперта: "Большинство ошибок найма происходит не из-за недостатка информации о соискателе, а из-за...

Борис Горштейн

7 мин

Рекрутинг17.09.2025

Скорость найма как двигатель роста: Как сократить срок закрытия вакансии и превратить издержки в прибыль

За два десятилетия работы в сфере управления персоналом я наблюдал, как компании часто теряют миллионы рублей из-за одной простой ошибки — они воспринимают найм как техническую задачу, а не как бизнес-процесс. Каждая открытая вакансия запускает цепную реакцию: перегружается команда, падает мотивация, растет риск новых увольнений. Это не просто неудобство — это системное сжигание...

Борис Горштейн

10 мин

Рекрутинг17.09.2025

Цифровой рекрутинг: Как перестать "искать" и начать "строить" поток талантов с помощью технологий

Комментарий эксперта: «За свою практику я видел, как менялся подбор персонала: от объявлений в газетах до первых джоб-сайтов. Сегодня мы снова на пороге революции. HR-директор, который сетует на "кадровый голод" и продолжает работать по-старому, похож на капитана, который пытается пересечь океан на веслах, игнорируя двигатель. Проблема не в отсутствии людей на рынке, а в отсутствии системы...

Борис Горштейн

8 мин

Рекрутинг17.09.2025

Пример плана интервью: как подготовиться и провести

Комментарий от эксперта: Засвой большой опыт работы в сфере управления персоналом я убедился: интервью — это не просто формальность, а мощнейший инструмент для развития бизнеса. Сегодня мы поговорим о том, как превратить каждый разговор в возможность для роста, будь то построение авторитета или привлечение новых клиентов. Эта статья поможет освоить стратегические интервью, где каждый...

Борис Горштейн

11 мин

Рекрутинг17.09.2025

Как составить чек-лист для собеседования кандидата

Вступление от эксперта: «За годы работы с руководителями разных сфер деятельности я видел множество подходов к собеседованиям: от хаотичных бесед до жестко регламентированных допросов. Но по-настоящему успешным найм становится тогда, когда вы используете не просто перечень вопросов, а продуманный стратегический чек-лист. Он позволяет не только оценить профессиональные навыки и опыт...

Борис Горштейн

7 мин

Рекрутинг17.09.2025

Телефонное интервью: как эффективно проводить и оценивать кандидатов

Комментарий эксперта: Один неправильно нанятый сотрудник может стоить компании до 500 тысяч рублей и год потерянного времени. За 20 лет работы в HR я видел, как руководители тратят недели на поиск замены токсичному специалисту, который прошел все этапы отбора, но оказался профессиональной катастрофой. Телефонное интервью — это не формальность перед "настоящим" собеседованием. Это ваш главный...

Борис Горштейн

5 мин

Рекрутинг17.09.2025

Что такое структурированное интервью и его преимущества

От эксперта: Я видел сотни случаев, когда блестящий на собеседовании кандидат через месяц оказывался полным разочарованием. Знакомо? Проблема не в людях — проблема в системе отбора. Сегодня я расскажу о методе, который снижает риск ошибки найма с 80% до 15% и превращает хаотичный подбор в предсказуемый процесс. Каждый HR-директор знает цену ошибки найма персонала. Это не просто потерянные...

Борис Горштейн

12 мин

Рекрутинг03.09.2025

Тестирование кандидатов как бизнес-система: Полное руководство по созданию эффективного и безопасного процесса отбора

Представьте ситуацию: HR-директор Анна на встрече с CEO. Руководитель недоволен: «Анна, мы снова промахнулись. Новый маркетолог не показывает результатов, будем прощаться. Это третий неудачный найм за год. Наш процесс отбора - "черный ящик". Мне нужны не красивые резюме, а гарантии». Анна понимает, что интуиции и стандартных собеседований недостаточно. Ей нужна система. Системный...

Борис Горштейн

9 мин

Рекрутинг03.09.2025

Инструменты для подбора персонала в 2025: Полный гид по созданию эффективного HR-стека в России

Каждый HR-директор знает эту боль: резюме соискателей теряются в почте, обратная связь от руководителей разбросана по мессенджерам, а на вопрос CEO "Почему мы до сих пор не закрыли вакансию ведущего разработчика?" приходится отвечать расплывчатым "рынок сложный". Если вы узнали себя - эта статья для вас. Мы рассмотрим методы и практики, как построить современную систему поиска и подбора персонала,...

Игнат Сапожников

11 мин

Рекрутинг03.09.2025

HR-процессы: от рутины к стратегии. Полный гид по автоматизации в 2025 году

Вступление от эксперта Как ментор и эксперт по развитию карьеры в области HR, я наблюдаю, как многие компании продолжают сталкиваться с проблемами, связанными с высокими темпами найма и текучестью кадров. В условиях быстро меняющегося рынка, где каждая потерянная неделя может стоить компании не только денег, но и ценных талантов, вопрос о том, как автоматизировать HR-процессы, становится все...

Борис Горштейн

5 мин

Рекрутинг03.09.2025

Полное руководство по видам собеседований: от STAR до стресс-теста. Как выбрать метод и нанять лучшего кандидата

Вы провели блестящее собеседование, кандидат идеально ответил на все вопросы, а через два месяца вы поняли, что наняли не того человека. Знакомая ситуация? Неструктурированные беседы — один из самых ненадежных методов оценки персонала. Эта статья — не просто перечень методов, а практический фреймворк, который поможет вам выбрать правильный инструмент для оценки, снизить риск ошибки...

Борис Горштейн

4 мин

Рекрутинг03.09.2025

HR-маркетинг в России: Пошаговая стратегия привлечения лучших кандидатов в 2025 году

Рынок труда в России превратился в поле битвы. «Зарплатные войны», «кадровый голод», «борьба за каждого кандидата» - это не просто громкие слова из статей, а ежедневная реальность для каждой компании и ее руководителя. Старые, реактивные методы работы, когда достаточно было разместить вакансию и ждать откликов, больше не приносят результата. Кандидаты стали...

Борис Горштейн

9 мин

Рекрутинг02.09.2025

Поведенческое интервью: Пошаговый гайд для руководителя, как нанять лучшего сотрудника с первой попытки

Почему обычные собеседования не работают (и чем рискует ваш бизнес) Традиционные вопросы собеседования стали настолько популярными и предсказуемыми, что кандидаты заранее готовят на них "правильные" ответы. Фразы вроде "Я перфекционист, иногда слишком требователен к себе" или "Через пять лет вижу себя руководителем отдела" ничего не говорят о реальных способностях человека. Такие вопросы...

Борис Горштейн

5 мин

Рекрутинг02.09.2025

Воронка подбора персонала: Превратите хаос в предсказуемую систему найма

Наем сотрудников часто напоминает лотерею: вакансии висят месяцами, лучшие кандидаты исчезают после первого собеседования, а затраты растут. Для руководителей бизнеса это не просто неудобство — это реальный риск упустить возможности роста. В этом материале команда BraiN HR совместно с экспертом покажет, как найти эффективное решение и построить воронку подбора, превратив хаотичный процесс в...

Борис Горштейн

10 мин

Рекрутинг02.09.2025

ATS: что это и как выбрать лучшую систему для подбора персонала

Каждый день я наблюдаю, как руководители теряют время на рутинные задачи подбора вместо развития бизнеса. Рекрутеры тонут в потоке резюме, кандидаты исчезают на полпути к офферу, а процесс найма растягивается на месяцы. Эта статья поможет вам понять, как правильно выбранная ATS-система решает эти проблемы и превращает хаос в управляемый процесс. Повседневная рутина современного рекрутера В...

Игнат Сапожников

12 мин

Рекрутинг02.09.2025

Система «Точный наем»: Как проводить собеседование, чтобы нанимать лучших. Полное руководство для HR и руководителей

Вы когда-нибудь нанимали «звезду», которая через три месяца оказывалась «черной дырой» для команды? Вы не одиноки. Исследования показывают, что до 46% новых сотрудников увольняются в первые 18 месяцев, и причина редко кроется в их профессиональных навыках. Проблема не в людях, а в процессе. Неправильно проведенные собеседования — это прямой риск для бизнеса, ведущий к...

Борис Горштейн

10 мин

Рекрутинг02.09.2025

Профиль должности: полное руководство по созданию с шаблонами для найма, оценки и развития

Устали от бесконечных собеседований с «не теми» кандидатами? Нанимающий менеджер снова говорит, что ему нужен «человек с огоньком», а вы не знаете, как это перевести в конкретные требования к должности? Вы не одиноки. Эта рассинхронизация между рекрутером и заказчиком — главная причина затянутого и дорогого найма. Решение проблемы — это не поиск волшебного...

Борис Горштейн

8 мин

Рекрутинг02.09.2025

HRM-системы: что это и как выбрать лучшую для бизнеса

Когда руководство в очередной раз спрашивает про ROI от HR-функции, а все данные о персонале разбросаны по десяткам Excel-файлов и мессенджеров, становится очевидно: без цифровизации HR-процессов компания теряет деньги. Современные HRM-системы превращают хаос в порядок, а интуицию — в управленческие решения на основе данных. Что такое HRM-система и почему без нее бизнес работает...

Игнат Сапожников

13 мин

Рекрутинг26.08.2025

LMS: как выбрать систему для корпоративного обучения

Каждый HR-директор знает эту боль: новые сотрудники увольняются на испытательном сроке, опытные специалисты не развивают навыки, а попытки организовать обучения превращаются в хаос из Excel-таблиц и общих папок на диске. Если вы узнали себя — вы не одиноки. По данным исследований, 83% российских компаний инвестируют в развитие персонала, но далеко не все делают это эффективно. Эта статья...

Игнат Сапожников

14 мин

Рекрутинг26.08.2025

Data-Driven HR: как принимать решения на основе данных

Недавно на встрече с генеральным директором крупной торговой сети я стал свидетелем знакомой многим HR-директорам ситуации. CEO спросил руководителя по персоналу: «Мы вложили 12 миллионов в обучение продавцов, а текучесть выросла на 20%. Объясните, почему?» HR-директор начал говорить про сложности рынка труда и важность корпоративной культуры, но было видно - руководство ждало...

Игнат Сапожников

15 мин

Рекрутинг26.08.2025

Корпоративные мессенджеры: Рейтинг-2024 и руководство по выбору для HR и бизнеса

В современном бизнесе эффективная коммуникация становится ключевым фактором успеха. Корпоративные мессенджеры играют важную роль в упрощении взаимодействия между сотрудниками и повышении производительности. В этой статье мы предоставим рейтинг лучших корпоративных мессенджеров 2024 года и дадим практическое руководство по их выбору, чтобы вы могли выбрать наиболее подходящее решение для вашей...

Борис Горштейн

3 мин

Рекрутинг26.08.2025

Джоб-оффер: как составить предложение, от которого не откажутся

Современный рынок труда в России стал особенно конкурентным, и создание привлекательного джоб-оффера становится критически важным для успеха любого процесса найма. Вы нашли идеального кандидата, провели несколько этапов собеседований, но в последний момент он уходит к конкурентам. Как же этого избежать? В этой статье мы рассмотрим, как правильно составить оффер, который не оставит кандидату шансов...

Борис Горштейн

3 мин

Рекрутинг26.08.2025

MBTI: как использовать типы личности при подборе персонала

Вы хотите собрать идеальную команду, но сталкиваетесь с трудностями в коммуникации? Вы слышали, что MBTI может помочь, и хотите понять, как именно. В этой статье мы не только предоставим практическую инструкцию по использованию MBTI для развития команды, но и честно расскажем о его рисках и о том, почему для найма стоит выбрать другие инструменты. Что такое MBTI простыми словами: разбираем 4...

Борис Горштейн

3 мин

Рекрутинг21.08.2025

Технический скрининг: как перестать тратить время инженеров и нанимать IT-специалистов быстрее

Об эксперте: Наталья Ларина — ментор и эксперт по развитию карьеры с более чем 20-летним опытом в сфере HR, из которых 18 лет занимала руководящие позиции в крупнейших российских и международных компаниях, включая АНКОР, АЛРОСА и институты развития при Министерстве по развитию ДВ и Арктики. За свою карьеру она провела более 5000 собеседований, обучила технологиям подбора сотни...

Наталья Ларина

12 мин

Рекрутинг21.08.2025

Что такое прескрининг: полное руководство по отсеву неподходящих кандидатов и экономии бюджета

Наталья Ларина

10 мин

Рекрутинг25.07.2025

HR-скрининг в 2025 году: Как отбирать лучших кандидатов в 2 раза быстрее в условиях кадрового голода в России

Наталья Ларина

8 мин

Рекрутинг25.07.2025

Методика STAR: Полное руководство по оценке кандидатов на поведенческом интервью

Наталья Ларина

5 мин