Для HR-директоров, рекрутеров и нанимающих менеджеров
Первичный отбор сотен кандидатов с прокторингом
Кандидаты проходят структурированное видеоинтервью с включённой камерой. Прокторинг фиксирует подсказки, переходы в другие окна и другие события — вы получаете запись, транскрипцию и отчёт по результатам.
«В жизни неизбежны три вещи: смерть, налоги…и первичные собеседования»
Почему ручной отбор тормозит найм
Каждый день ручного проведения собеседований — это упущенные кандидаты и потраченное время команды.
30-60 минут на каждое интервью
Рекрутер тратит от 30 до 60 минут на проведение одного первичного интервью. При 50+ кандидатах — это целые рабочие недели на рутинные собеседования.
Согласование расписания
Необходимость согласовывать время с каждым кандидатом превращает организацию собеседований в логистический кошмар, который затягивает процесс найма на недели.
Субъективность оценки
Качество оценки зависит от настроения, усталости и предвзятости интервьюера. Разные рекрутеры оценивают одного и того же кандидата по-разному.
Нет записи — нет сравнения
Без записи интервью невозможно объективно сравнить кандидатов. Детали ответов забываются, а решения принимаются на основе впечатлений.
5-10 мин
HR смотрит результаты
24/7
доступность для кандидатов
85%
точность оценки кандидатов
100+
кандидатов одновременно
*По данным клиентов BRaiN HR, 2025-2026.
Как это работает
Как работает первичный отбор: видеоинтервью с прокторингом
Полный цикл автоматического видеоинтервью — от подготовки вопросов до рейтинга кандидатов.
Шаг 15 мин
Настройте сценарий интервью
ИИ генерирует вопросы на основе требований вакансии. Редактируйте, добавляйте или настраивайте сценарий под ваши задачи
Шаг 2авто
Кандидат получает ссылку
Система автоматически приглашает кандидатов на прохождение видеоинтервью по уникальной персональной ссылке
Шаг 3удобное время
ИИ проводит видеоинтервью
Система озвучивает вопросы, записывает видеоответы кандидата и анализирует содержание, речь и невербальные сигналы
Шаг 4авто
Получите рейтинг кандидатов
Система формирует детальные отчёты по каждому кандидату с оценками, транскрипцией и рекомендациями
Ускорьте первичный отбор с помощью ИИ-прокторинга
Ручные интервью отнимают дни и дают субъективные результаты. Сравните сами.
Ручной метод
30-60 минут на проведение одного первичного интервью
Необходимость согласовывать время с каждым кандидатом
Субъективность оценки и влияние человеческого фактора
Отсутствие записи и сложность сравнения кандидатов
Долго, субъективно, нет записей
Автоматизация BRaiN HRРекомендуем
5-10 минут у HR на просмотр результата вместо проведения первичного интервью
Кандидаты проходят интервью в удобное для них время 24/7
Объективная оценка по единым критериям всех соискателей
Полная запись всех интервью и автоматические отчёты
Кому подойдёт первичное ИИ-видеоинтервью с прокторингом?
Автоматизируйте первичный отбор кандидатов и сосредоточьтесь на финальных этапах найма. ИИ видеоинтервью освобождает время для стратегических задач и работы с топ-кандидатами
Найм не должен тормозить рост бизнеса
Открытые вакансии съедают выручку и держат развитие на ручнике. BRaiN HR ускоряет обработку откликов, показывает качество воронки и снижает зависимость от ручной работы рекрутеров.
Контроль найма и прозрачная воронка для собственника
Shortlist сильных кандидатов вместо хаотичного потока резюме
Trial: можно закрыть 3 вакансии бесплатно
3
вакансии
для пилота
24/7
автоответы
кандидатам
Shortlist
для финального
решения
Возможности платформы
Возможности платформы
Полный цикл автоматического видеоинтервью — от генерации вопросов до детальных отчётов по кандидатам.
01
Автоматическое интервью кандидатов
Искусственный интеллект самостоятельно проводит видеоинтервью с кандидатами в удобное для них время. BRaiN HR автоматически приглашает подходящих кандидатов по уникальной персональной ссылке. Система задаёт подготовленные вопросы, записывает видеоответы и помогает оценить hard skills, soft skills и мотивацию соискателей. ИИ-видеоинтервью работает 24/7, освобождая рекрутеров от рутинных первичных собеседований.
Система проводит глубокий анализ видеоответов кандидатов: оценивает содержание, уверенность речи, невербальные сигналы и соответствие требованиям вакансии. BRaiN HR распознаёт ключевые компетенции, выявляет потенциальные риски и формирует объективную оценку каждого соискателя. Анализ видеоинтервью помогает принимать обоснованные решения о приглашении на следующий этап.
1. Расскажите о вашем опыте запуска продуктов от идеи до релиза. 2. Как вы приоритизируете задачи в бэклоге? 3. Опишите ситуацию, когда вам пришлось принять сложное решение.
ИИ сгенерировал 8 вопросов
ТехническиеПоведенческиеСитуационные
03
ИИ генерация вопросов
ИИ генерирует вопросы для видеоинтервью, отталкиваясь от необходимых навыков и общего описания вакансии. Создавайте уникальные сценарии с техническими, поведенческими и ситуационными вопросами. При необходимости редактируйте или добавляйте варианты вопросов вручную.
BRaiN HR проводит видеоинтервью, озвучивая вопросы с отображением на экране, в удобное для кандидата время без привязки к расписанию рекрутера. Соискатели получают ссылку, проходят интервью когда удобно, а система автоматически обрабатывает результаты. Асинхронное видеоинтервью особенно эффективно при подборе кандидатов из разных часовых поясов.
Кандидат проходит интервью в удобное время
Без привязки к расписанию рекрутера
Эффективно для кандидатов из разных часовых поясов
Топ-3 кандидата рекомендованы к следующему этапу. Сильные стороны: технические навыки, коммуникация, мотивация.
12 кандидатов ранжированы
05
Автоматическое формирование рейтинга
Видеоинтервью с ИИ автоматически ранжирует кандидатов по заданным критериям. Система присваивает баллы за каждый ответ, выявляет сильные и слабые стороны соискателей и формирует итоговый рейтинг. Вы получаете список лучших кандидатов с детальными рекомендациями для принятия решения.
Система генерирует структурированные отчёты о каждом видеоинтервью: транскрипция ответов, оценка компетенций, анализ коммуникативных навыков и рекомендации по дальнейшим действиям. Отчёты сохраняются в базе данных и доступны всей команде HR, руководителям отделов и другим заинтересованным лицам, которые участвуют в процессе подбора.
Система автоматически отправляет кандидатам персональную ссылку на видеоинтервью. Кандидат переходит по ссылке в удобное время и отвечает на вопросы, которые озвучиваются и отображаются на экране. ИИ записывает видеоответы, анализирует содержание, речь и невербальные сигналы, после чего формирует детальный отчёт с оценкой и рейтингом. Обычно HR тратит 5-10 минут на просмотр результата, а длительность сценария для кандидата зависит от количества вопросов.
Можно ли настроить свои вопросы для видеоинтервью?
Да, вы можете полностью настроить сценарий интервью. ИИ генерирует вопросы на основе описания вакансии и требуемых навыков, но вы можете редактировать, удалять или добавлять свои вопросы вручную. Доступны технические, поведенческие и ситуационные типы вопросов.
Сколько стоит использование ИИ видеоинтервью?
Для старта можно настроить пилот на 3 вакансиях, которые можно закрыть бесплатно. Далее стоимость зависит от выбранного тарифа, объёма использования и набора функций. Подробности на странице тарифов или в персональном предложении.
Насколько объективна оценка ИИ по сравнению с живым рекрутером?
ИИ оценивает всех кандидатов по единым критериям, исключая влияние усталости, настроения и предвзятости. Точность оценки составляет 85% по данным наших клиентов. При этом ИИ не заменяет рекрутера — он автоматизирует первичный отбор, а финальное решение всегда остаётся за человеком.
Можно ли изменить сценарий интервью после его запуска?
Да, вы можете изменить сценарий интервью в любой момент. Новые кандидаты будут проходить обновлённый сценарий, а результаты по предыдущей версии сохранятся в системе. Это удобно, когда требования к вакансии уточняются в процессе подбора.
Какие события фиксирует антифрод во время интервью?
Прокторинг помогает фиксировать события, которые могут влиять на честность прохождения: переходы в другие окна, копирование, потерю фокуса, а также другие согласованные события сценария. Эти данные попадают в отчёт и помогают HR принять решение о следующем этапе.
Как кандидат получает персональную ссылку на интервью?
Система автоматически генерирует уникальную персональную ссылку для каждого кандидата и отправляет её по email. Ссылка одноразовая и привязана к конкретному кандидату и вакансии. Кандидат может пройти интервью в удобное время в течение установленного срока.
Можно ли редактировать критерии оценки и задать вес критериям?
Да, вы можете настраивать критерии оценки (soft skills, технические навыки, мотивация, коммуникация) и задавать вес каждому критерию. Например, для технической позиции можно увеличить влияние hard skills, а для менеджерской — коммуникативных навыков. Также можно задать эталонные ответы для более точной оценки.
