30-60 минут на каждое интервью
Рекрутер тратит от 30 до 60 минут на проведение одного первичного интервью. При 50+ кандидатах — это целые рабочие недели на рутинные собеседования.
Для HR-директоров, рекрутеров и нанимающих менеджеров
Первичный отбор сотен кандидатов с прокторингом
Кандидаты проходят профессиональный тест с включённой камерой. Прокторинг фиксирует подсказки, посторонних и использование ИИ — вы получаете только честные результаты.
- Тестирование 24/7
- Прокторинг камерой
- Сотни кандидатов одновременно
Автоматическое интервью 24/7
Анализ речи и невербалики
ИИ-генерация вопросов
Рейтинг кандидатов
Детальные отчёты
Асинхронный формат
Автоматическое интервью 24/7
Анализ речи и невербалики
ИИ-генерация вопросов
Рейтинг кандидатов
Детальные отчёты
Асинхронный формат
Почему ручной отбор
тормозит найм
Каждый день ручного проведения собеседований — это упущенные кандидаты и потраченное время команды.
Согласование расписания
Необходимость согласовывать время с каждым кандидатом превращает организацию собеседований в логистический кошмар, который затягивает процесс найма на недели.
Субъективность оценки
Качество оценки зависит от настроения, усталости и предвзятости интервьюера. Разные рекрутеры оценивают одного и того же кандидата по-разному.
Нет записи — нет сравнения
Без записи интервью невозможно объективно сравнить кандидатов. Детали ответов забываются, а решения принимаются на основе впечатлений.
5-10 мин
автоматическое
видеоинтервью
видеоинтервью
24/7
доступность
для кандидатов
для кандидатов
85%
точность оценки
кандидатов
кандидатов
100+
кандидатов
одновременно
одновременно
*По данным клиентов BRaiN HR, 2025-2026.
Как это работаетКак работает первичный отбор:
Как работает первичный отбор:
тестирование с прокторингом
Полный цикл автоматического видеоинтервью — от подготовки вопросов до рейтинга кандидатов.
Шаг 15 мин
Настройте сценарий интервью
ИИ генерирует вопросы на основе требований вакансии. Редактируйте, добавляйте или настраивайте сценарий под ваши задачи
Шаг 2авто
Кандидат получает ссылку
Система автоматически приглашает кандидатов на прохождение видеоинтервью по уникальной персональной ссылке
Шаг 35-10 мин
ИИ проводит видеоинтервью
Система озвучивает вопросы, записывает видеоответы кандидата и анализирует содержание, речь и невербальные сигналы
Шаг 4авто
Получите рейтинг кандидатов
Система формирует детальные отчёты по каждому кандидату с оценками, транскрипцией и рекомендациями
Ускорьте первичный отбор
с помощью ИИ-прокторинга
Ручные интервью отнимают дни и дают субъективные результаты. Сравните сами.
Ручной метод
- 30-60 минут на проведение одного первичного интервью
- Необходимость согласовывать время с каждым кандидатом
- Субъективность оценки и влияние человеческого фактора
- Отсутствие записи и сложность сравнения кандидатов
Долго, субъективно, нет записей
Автоматизация BRaiN HRРекомендуем
- 5-10 минут автоматического видеоинтервью с каждым кандидатом
- Кандидаты проходят интервью в удобное для них время 24/7
- Объективная оценка по единым критериям всех соискателей
- Полная запись всех интервью и автоматические отчёты
Быстро, объективно, всё записано
Нам доверяют 50+ компаний
Кому подойдётКому подойдёт первичное
Кому подойдёт первичное
ИИ-тестирование с прокторингом?
Автоматизируйте первичный отбор кандидатов и сосредоточьтесь на финальных этапах найма. ИИ видеоинтервью освобождает время для стратегических задач и работы с топ-кандидатами
Проводите первичный отбор без потери времени
Вместо часов на проведение первичных интервью — автоматическое видеоинтервью с каждым кандидатом. Сфокусируйтесь на финальных собеседованиях с лучшими соискателями.
- Автоматическое проведение первичных интервью
- Единые критерии оценки для всех кандидатов
- Детальные отчёты с записью каждого интервью
5-10 мин
на одно
интервью
24/7
доступность
системы
85%
точность
оценки
Возможности платформы
Возможности платформы
Полный цикл автоматического видеоинтервью — от генерации вопросов до детальных отчётов по кандидатам.
ИнтервьюВопросыРезультаты
КандидатСмирнов А.В.
ВакансияBackend-разработчик
СтатусИнтервью в процессе
Текущий вопрос
Опишите ваш опыт проектирования REST API. Какие принципы вы считаете ключевыми?
Вопрос 4 из 8REST APIPythonАрхитектураHard Skills
01
Автоматическое тестирование кандидатов
Искусственный интеллект самостоятельно проводит видеоинтервью с кандидатами в удобное для них время. BRaiN HR автоматически приглашает соответствующих кандидатов на прохождение AI видеоинтервью по уникальной ссылке. Система задаёт подготовленные вопросы, записывает ответы и анализирует hard skills соискателей. ИИ видеоинтервью работает 24/7, освобождая рекрутеров от рутинных первичных собеседований.
- Автоматическое приглашение кандидатов по ссылке
- Запись видеоответов и анализ hard skills
- Круглосуточная работа без участия рекрутера
02
Интеллектуальный анализ ответов
Система проводит глубокий анализ видеоответов кандидатов: оценивает содержание, уверенность речи, невербальные сигналы и соответствие требованиям вакансии. BRaiN HR распознаёт ключевые компетенции, выявляет потенциальные риски и формирует объективную оценку каждого соискателя. Анализ видеоинтервью помогает принимать обоснованные решения о приглашении на следующий этап.
- Анализ содержания, речи и невербальных сигналов
- Выявление ключевых компетенций и рисков
- Объективная оценка каждого соискателя
Анализ видеоответа — Backend-разработчик
Содержание ответа: релевантно
92%Высокая компетентность
Уверенность речи: высокая
88%Коммуникация
Невербальные сигналы: позитивные
85%Soft Skills
Комплексная оценка: 88%
ГенерацияРедактированиеСценарий
ВакансияProduct Manager
НавыкиAgile, аналитика, лидерство
Сгенерированные вопросы
1. Расскажите о вашем опыте запуска продуктов от идеи до релиза.
2. Как вы приоритизируете задачи в бэклоге?
3. Опишите ситуацию, когда вам пришлось принять сложное решение.
ИИ сгенерировал 8 вопросов2. Как вы приоритизируете задачи в бэклоге?
3. Опишите ситуацию, когда вам пришлось принять сложное решение.
ТехническиеПоведенческиеСитуационные
03
ИИ генерация вопросов
ИИ генерирует вопросы для видеоинтервью, отталкиваясь от необходимых навыков и общего описания вакансии. Создавайте уникальные сценарии с техническими, поведенческими и ситуационными вопросами. При необходимости редактируйте или добавляйте варианты вопросов вручную.
- Генерация на основе описания вакансии и навыков
- Технические, поведенческие и ситуационные вопросы
- Возможность редактирования и добавления вопросов
04
Прокторинг с включённой камерой
BRaiN HR проводит видеоинтервью, озвучивая вопросы с отображением на экране, в удобное для кандидата время без привязки к расписанию рекрутера. Соискатели получают ссылку, проходят интервью когда удобно, а система автоматически обрабатывает результаты. Асинхронное видеоинтервью особенно эффективно при подборе кандидатов из разных часовых поясов.
- Кандидат проходит интервью в удобное время
- Без привязки к расписанию рекрутера
- Эффективно для кандидатов из разных часовых поясов
Асинхронные интервью — статус
Иванова Е.К. — прошла в 23:47 (МСК)
ЗавершеноОценка: 91%
Ким Д.С. — прошёл в 06:15 (Владивосток)
ЗавершеноОценка: 84%
Попов А.Р. — ссылка отправлена
ОжиданиеПриглашение 2 часа назад
Доступно 24/7 из любого часового пояса
РейтингДетали
#1Иванова Е.К. — 91%
#2Смирнов А.В. — 88%
#3Ким Д.С. — 84%
Рекомендация ИИ
Топ-3 кандидата рекомендованы к следующему этапу. Сильные стороны: технические навыки, коммуникация, мотивация.
12 кандидатов ранжированы05
Автоматическое формирование рейтинга
Видеоинтервью с ИИ автоматически ранжирует кандидатов по заданным критериям. Система присваивает баллы за каждый ответ, выявляет сильные и слабые стороны соискателей и формирует итоговый рейтинг. Вы получаете список лучших кандидатов с детальными рекомендациями для принятия решения.
- Баллы за каждый ответ и общая оценка
- Выявление сильных и слабых сторон
- Детальные рекомендации для принятия решения
06
Детальные отчёты по кандидатам
Система генерирует структурированные отчёты о каждом видеоинтервью: транскрипция ответов, оценка компетенций, анализ коммуникативных навыков и рекомендации по дальнейшим действиям. Отчёты сохраняются в базе данных и доступны всей команде HR, руководителям отделов и другим заинтересованным лицам, которые участвуют в процессе подбора.
- Транскрипция всех ответов кандидата
- Оценка компетенций и коммуникативных навыков
- Доступ для всей команды HR и руководителей
Отчёт — Иванова Е.К.
Транскрипция: 8 ответов расшифрованы
ПолнаяДоступна команде
Компетенции: технические навыки — 92%
ВысокийКоммуникация — 88%
Рекомендация: пригласить на финальное собеседование
РекомендованИтого: 91%
Отчёт доступен всей команде HR
Попробуйте сами
Получите доступ к ИИ-тестированию с прокторингом уже сегодня
Попробуйте бесплатно — убедитесь, что ИИ проводит интервью быстрее и объективнее.
- Автоматические видеоинтервью 24/7Кандидаты проходят интервью в удобное время
- ИИ-генерация вопросов и анализ ответовОбъективная оценка каждого кандидата
- Детальные отчёты и рейтинг кандидатовТранскрипция, оценки и рекомендации
Получите доступ к ИИ видеоинтервью
Проведём первые 100 интервью бесплатно
Другие возможности BRaiN HR
Интервью проведены — что дальше?
BRaiN HR автоматизирует весь цикл найма — от создания вакансии до финального решения.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Как работает ИИ видеоинтервью BRaiN HR?
Система автоматически отправляет кандидатам персональную ссылку на видеоинтервью. Кандидат переходит по ссылке в удобное время и отвечает на вопросы, которые озвучиваются и отображаются на экране. ИИ записывает видеоответы, анализирует содержание, речь и невербальные сигналы, после чего формирует детальный отчёт с оценкой и рейтингом. Весь процесс занимает 5-10 минут для кандидата и не требует участия рекрутера.
Можно ли настроить свои вопросы для видеоинтервью?
Да, вы можете полностью настроить сценарий интервью. ИИ генерирует вопросы на основе описания вакансии и требуемых навыков, но вы можете редактировать, удалять или добавлять свои вопросы вручную. Доступны технические, поведенческие и ситуационные типы вопросов.
Сколько стоит использование ИИ видеоинтервью?
Первые 100 кандидатов — бесплатно, без регистрации карты и обязательств. Далее стоимость зависит от выбранного тарифа и объёма использования. Подробности на странице тарифов или свяжитесь с нами для получения персонального предложения.
Насколько объективна оценка ИИ по сравнению с живым рекрутером?
ИИ оценивает всех кандидатов по единым критериям, исключая влияние усталости, настроения и предвзятости. Точность оценки составляет 85% по данным наших клиентов. При этом ИИ не заменяет рекрутера — он автоматизирует первичный отбор, а финальное решение всегда остаётся за человеком.
Можно ли изменить сценарий интервью после его запуска?
Да, вы можете изменить сценарий интервью в любой момент. Новые кандидаты будут проходить обновлённый сценарий, а результаты по предыдущей версии сохранятся в системе. Это удобно, когда требования к вакансии уточняются в процессе подбора.
Можно ли откатить сценарий интервью к предыдущей версии?
Да, система сохраняет историю изменений сценариев. Вы можете вернуться к любой предыдущей версии сценария интервью и активировать её для новых кандидатов. Все результаты по каждой версии сценария сохраняются отдельно.
Как кандидат получает персональную ссылку на интервью?
Система автоматически генерирует уникальную персональную ссылку для каждого кандидата и отправляет её по email. Ссылка одноразовая и привязана к конкретному кандидату и вакансии. Кандидат может пройти интервью в удобное время в течение установленного срока.
Можно ли редактировать критерии оценки и задать вес критериям?
Да, вы можете настраивать критерии оценки (soft skills, технические навыки, мотивация, коммуникация) и задавать вес каждому критерию. Например, для технической позиции можно увеличить влияние hard skills, а для менеджерской — коммуникативных навыков. Также можно задать эталонные ответы для более точной оценки.