Повторяющиеся вопросы
График, язык общения, водительские права и другие условия вакансии приходится уточнять в каждом звонке или переписке.
Для HR-команд, рекрутеров и массового подбора
HR-бот для подбора персонала и общения с кандидатами
BRaiN_Bot берёт на себя первичный диалог: задаёт вопросы по условиям вакансии, проверяет знания и собирает ответы. Рекрутер получает структурированную информацию и больше времени для личного общения с кандидатами.
- Скрининг по вашим критериям
- Проверка знаний в чате
- Баллы и ранжирование ответов
- Массовый найм
- Вопросы «да/нет»
- Уточняющие вопросы
- Проверка знаний
- Следующие шаги
Задачи команды
Первичные диалоги занимают время HR-команды
На потоке откликов повторяются одни и те же вопросы. Их можно передать чат-боту, а сложные ситуации оставить рекрутеру.
Ответы в разных местах
Переписки и заметки сложно сравнивать. Чтобы выбрать кандидатов для следующего этапа, HR снова просматривает весь диалог.
Неполная информация
Короткий ответ не всегда показывает, что знает кандидат. Рекрутеру приходится возвращаться с дополнительными вопросами.
Лишний барьер на входе
Видеоинтервью подходит не каждой вакансии. Иногда удобнее начать с текста, особенно при нестабильном интернете.
Сценарии BRaiN_Bot
BRaiN_Bot — чат-бот для HR с настроенными сценариями
Это инструмент для первичного подбора, а не просто чат с нейросетью. Вы задаёте логику вопросов и правила оценки. Бот-рекрутер ведёт диалог по сценарию, собирает информацию и помогает подготовить кандидата к следующему этапу найма.
- Административный скрининг при массовом найме
- Текстовое интервью для проверки знаний
- Оценка ответов или сбор информации без баллов
Преимущества
Что HR-чат-бот берёт на себя
Одинаковый старт для кандидатов
Базовые вопросы задаются по правилам вакансии. HR проще сопоставить ответы и увидеть, кому нужны уточнения.
Меньше повторяющейся работы
Бот собирает первичную информацию и объясняет следующие шаги, освобождая время команды для интервью и решений.
Диалог без видеозаписи
Кандидат отвечает текстом. Для проверки знаний не нужно просить его включать камеру или проходить видео-AI-интервью.
Уточнение неполных ответов
Если в ответе не хватает информации, BRaiN_Bot задаёт дополнительный вопрос, чтобы раскрыть тему.
Гибкая оценка
Можно выставлять баллы за ответы и ранжировать завершивших интервью кандидатов. Информационные вопросы не влияют на результат.
Сценарии для разных вакансий
Условия скрининга, вопросы и действия после диалога настраиваются под вашу отрасль и процесс подбора.
Как это работает
Как запустить чат-бота для кандидатов в 4 шага
От требований вакансии до готовых ответов — сценарий остаётся под контролем HR.
Задайте условия вакансии
Определите, какие сведения нужно собрать и какие условия важны для конкретной работы. HR проверяет уместность критериев скрининга.
Подготовьте вопросы
Загрузите свои вопросы или используйте генерацию по требованиям вакансии. Отметьте вопросы для оценки и вопросы только для информации.
Запустите диалог
Кандидат проходит текстовый сценарий. Бот задаёт основные и уточняющие вопросы, а затем показывает настроенные следующие шаги.
Изучите ответы и результат
Просмотрите собранные сведения и, если включена оценка, баллы и ранжирование. Решение о дальнейшем отборе принимает рекрутер.
Процесс под контролем
От ручной переписки к управляемому сценарию найма
Ручной процесс
- Рекрутер лично повторяет базовые вопросы
- Ответы приходится собирать из переписок и заметок
- Неполный ответ требует нового звонка или сообщения
- Правила оценки сложнее применять одинаково
- Документы и следующие шаги отправляются вручную
С BRaiN_Bot
- HR-бот задаёт вопросы по сценарию вакансии
- Первичная информация собрана в структурированном виде
- Бот уточняет ответ прямо в диалоге
- Оцениваемые ответы получают баллы по заданным правилам
- В конце сценария кандидат получает настроенное действие
Возможности платформы
Возможности AI HR-бота BRaiN_Bot
Нейросеть помогает вести первичный диалог при найме. Содержание сценария и роль каждого вопроса определяет ваша команда.
01
Массовый найм и административный скрининг
Для ритейла, нефтегаза, добычи и других отраслей бот уточняет условия допуска к конкретной вакансии простыми вопросами «да/нет». Это могут быть водительские права, знание языка или необходимые документы. Состав критериев определяет и проверяет HR-команда.
- Вопросы по условиям конкретной вакансии
- Отправка документов для заполнения
- Предложение слота собеседования или следующих шагов
Пример настройки скрининга
- Вакансия
- Водитель
- Вопрос
- Есть ли права нужной категории?
- Формат
- Да / Нет
- Следующий шаг
- Информация о собеседовании
Пример для иллюстрации возможностей.
02
Проверка знаний без видео-AI-интервью
BRaiN_Bot задаёт заранее загруженные вопросы или формирует их по требованиям вакансии. Если ответ неполный, чат-бот для HR продолжает диалог уточняющим вопросом. Текстовый формат помогает начать оценку без видеосвязи.
- Свои вопросы или генерация по вакансии
- Уточнения при неполных ответах
- Ответы кандидата в текстовом формате
Пример вопроса на знания
- Тема
- Работа с покупателем
- Вопрос
- Как вы обработаете возврат?
- Уточнение
- Какие сведения проверите сначала?
- Формат
- Текстовый диалог
Пример для иллюстрации возможностей.
03
Баллы, ранжирование и информационные вопросы
Выбирайте, какие ответы нужно оценить. Бот может выставлять баллы и ранжировать кандидатов, завершивших интервью. Вопросы «только для информации» собирают административные и фоновые сведения без влияния на оценку знаний.
- Оценка каждого нужного ответа
- Ранжирование завершённых интервью
- Информационный режим без выставления баллов
Пример правил оценки
- Знания
- Оцениваемый вопрос
- Дата выхода
- Только для информации
- Результат
- Баллы за оцениваемые ответы
- Решение
- За рекрутером
Пример для иллюстрации возможностей.
Кому подойдёт
Чат-боты для HR в разных отраслях
Ритейл
Первичный диалог с кандидатами на линейные позиции и сбор информации по условиям работы.
Нефтегаз и добыча
Скрининг по документам и требованиям вакансии, уточнение готовности к заданным условиям.
Логистика
Вопросы о необходимых правах, опыте и доступности кандидата для следующего этапа.
Компании и HR-агентства
Текстовая проверка знаний и структурированные ответы для разных вакансий и клиентов.
Демонстрация
Настройте HR-бота под ваш процесс подбора
Покажем BRaiN_Bot на примере вашей вакансии и обсудим вопросы, критерии оценки и действия после интервью.
- Сценарий под вашу вакансию
- Проверка знаний или административный скрининг
- Рекрутер сохраняет контроль над отбором
Демонстрация BRaiN_Bot
Оставьте контакты — обсудим вашу задачу
Другие возможности BRaiN HR
Продолжите работу с кандидатами и командой
FAQ
Вопросы о HR-боте
Что такое HR-бот BRaiN_Bot?
Это чат-бот для HR и рекрутинга с настраиваемыми сценариями. Он собирает первичную информацию, уточняет ответы, проверяет знания и, если включена оценка, выставляет баллы. Результаты помогают рекрутеру подготовиться к дальнейшему отбору.
Подходит ли бот-рекрутер для массового найма?
Да. Можно настроить скрининг с вопросами «да/нет» по условиям вакансии. В конце подходящей ветки сценария бот может отправить документы, предложить слот собеседования или сообщить следующие шаги, заданные компанией.
Можно ли проверять знания без видеоинтервью?
Да. Кандидат отвечает текстом на ваши заранее загруженные вопросы или вопросы, сформированные по требованиям вакансии. BRaiN_Bot может уточнить неполный ответ. Видеозапись для этого сценария не нужна.
Нужно ли самостоятельно писать все вопросы?
Можно загрузить собственные вопросы или использовать автоматическое формирование на основе требований вакансии. HR-команда определяет сценарий и проверяет, какие вопросы подходят для её задачи.
Как HR-чат-бот оценивает ответы?
В сценарии можно включить баллы за отдельные ответы и ранжирование кандидатов, которые завершили интервью. Это помогает сравнивать результаты по выбранным правилам, но не заменяет решение рекрутера.
Можно ли собирать информацию без оценки?
Да. Вопрос можно отметить как «только для информации». Ответ сохранится как сведения о кандидате и не будет участвовать в начислении баллов.
Для каких отраслей подходит BRaiN_Bot?
Сценарии можно адаптировать для ритейла, нефтегаза, горнодобывающей отрасли, логистики и других сфер. Набор вопросов и следующие шаги зависят от конкретной вакансии и процесса компании.
Заменяет ли AI HR-бот рекрутера?
Нет. Бот помогает масштабировать первичные диалоги и освобождает время HR. Рекрутер изучает ответы, общается с кандидатами на следующих этапах и принимает кадровые решения.