Массовый поток перед сезонами
На позиции бортпроводников, наземного обслуживания, call-center и линейных ролей могут приходить сотни откликов. Ручной разбор быстро перегружает рекрутеров.
Отраслевое решение для авиакомпаний
ИИ-подбор персонала для авиакомпаний
BRaiN HR помогает быстрее обрабатывать поток кандидатов на бортпроводников, наземные службы и массовые вакансии: AI-скрининг резюме, BRaiN-бот и ИИ-видеоинтервью формируют shortlist без ручного разбора сотен откликов.
- Скрининг резюме кандидатов
- BRaiN-бот для массового подбора
- ИИ-видеоинтервью с прокторингом
Почему подбор в авиакомпаниях
сложно масштабировать вручную
Перед сезонными наборами и запуском направлений HR-команда сталкивается с большим потоком кандидатов, жёсткими требованиями и высокой ценой задержек.
Жёсткие требования к кандидатам
Для авиации важны документы, здоровье, английский язык, дисциплина, стрессоустойчивость, коммуникация и готовность к сменному графику. Эти критерии нужно проверять системно.
Кандидаты быстро теряются
Если HR долго отвечает, сильные кандидаты уходят в другие компании. Автоматизированная коммуникация помогает быстрее переводить людей на следующий этап.
Операционные риски
Недоукомплектованные смены, задержки запуска направлений и филиалов влияют на сервис и операционные KPI. Подбор должен быть управляемым, а не ручным пожаротушением.
Сценарии BRaiN HR
Как BRaiN HR помогает авиакомпаниям
Платформа закрывает предварительный этап подбора: от вакансии и отклика до shortlist, отчёта и передачи кандидата HR или нанимающему руководителю.
ИИ-скрининг резюме
Система быстро выделяет релевантных кандидатов по требованиям вакансии: опыт, документы, языки, график, навыки сервиса и базовое соответствие роли.
BRaiN-бот для массовых вакансий
Бот помогает отрабатывать большой поток, собирать первичные ответы и поддерживать коммуникацию, чтобы кандидаты не выпадали из процесса.
ИИ-видеоинтервью
Для точечных и ответственных ролей система проводит видеоинтервью с прокторингом, оценивает ответы, коммуникацию, мотивацию и soft skills по единому сценарию.
Единый shortlist
HRD, руководитель подбора и нанимающий руководитель получают ранжированный список кандидатов с аргументацией и отчётами по этапам.
Процесс
От отклика до shortlist —
как это работает
Сценарий можно настроить отдельно для бортпроводников, наземного обслуживания, call-center, продаж и офисных ролей.
Шаг 1старт
HR создаёт вакансию
Команда загружает описание или создаёт вакансию с помощью ИИ. Система помогает сформировать требования, вопросы и критерии оценки.
Шаг 2авто
ИИ анализирует резюме
BRaiN HR ранжирует кандидатов и помогает быстро увидеть, кто соответствует базовым требованиям роли.
Шаг 324/7
Подключается BRaiN-бот
Для массового подбора бот собирает ответы, поддерживает контакт и передаёт данные в единую воронку.
Шаг 4high-level
Запускается ИИ-видеоинтервью
Для точечных и ответственных ролей кандидат проходит структурированное видеоинтервью с отчётом и прокторингом.
Шаг 5shortlist
Команда получает отчёт
HR и руководитель видят shortlist, оценки, ответы и рекомендации, но финальное решение принимают люди.
Единая оценка
Какие качества важно оценивать
до очного этапа
BRaiN HR помогает предварительно структурировать оценку, но не заменяет медицинские проверки, ВЛЭК, документы, обучение и обязательные процедуры авиакомпании.
01 / Бортпроводники
Коммуникация, сервис и готовность к нестандартным ситуациям
Для бортпроводников важны доброжелательность, стрессоустойчивость, дисциплина, сервисная ориентация, английский язык и мотивация к разъездному или сменному графику. BRaiN HR помогает собрать ответы кандидата и передать HR структурированный отчёт.
- Коммуникабельность и доброжелательность
- Стрессоустойчивость и ответственность
- Мотивация к сменному графику и работе с пассажирами
02 / Массовый поток
Скрининг резюме и бот для больших наборов
Когда авиакомпания ведёт массовый набор, важно быстро обрабатывать отклики и не терять коммуникацию. Используйте ИИ-анализ резюме, BRaiN-бот и создание вакансий с помощью ИИ, чтобы собрать первичный shortlist без ручного разбора сотен резюме. Также можно рассчитать экономию от внедрения и посмотреть кейсы применения BRaiN HR.
- Скрининг всех резюме кандидатов
- Быстрая первичная коммуникация через BRaiN-бота
- Единая воронка для HR и нанимающих руководителей
Для кого внутри авиакомпании
Одна воронка — разные задачи руководителей
Страница ориентирована на HRD, руководителей подбора, операционные команды, CFO и нанимающих руководителей, которым нужен управляемый предварительный отбор.
HRD / руководитель подбора
Меньше ручного скрининга, прозрачная воронка и единый стандарт оценки кандидатов для разных ролей.
- конверсию по этапам
- shortlist
- качество коммуникации
Безопасность и данные
Персональные данные кандидатов
нужно обрабатывать аккуратно
152-ФЗ и согласия
HR-проекты работают с персональными данными. Важно фиксировать согласия, цели обработки, доступы и актуальные документы.
Инфраструктура в России
При облачном развёртывании данные BRaiN HR хранятся на российской инфраструктуре. Контур доступа обсуждается на этапе внедрения.
Не заменяет обязательные проверки
BRaiN HR помогает на предварительном отборе и ранжировании. Медицинские комиссии, ВЛЭК, проверку документов и обучение проводит авиакомпания.
Технологический партнёр · Пилот на 3 вакансиях
Начните с безопасного пилота: выберите 1-3 категории вакансий, настройте критерии оценки, подключите скрининг, BRaiN-бота или видеоинтервью и сравните результат с текущей воронкой.
3
вакансии для пилота
Shortlist
для HR и руководителей
152-ФЗ
учёт согласий и политик
Пилот для авиакомпании
Покажем сценарий подбора
для вашего потока кандидатов
Расскажите, какие роли нужно закрывать: бортпроводники, наземные службы, call-center, продажи или офисные позиции. Подберём сценарий и покажем, какие 3 вакансии можно взять в пилот.
- Разберём текущую воронкуПосмотрим, где теряются кандидаты и время HR-команды
- Подберём сценарийСкрининг резюме, BRaiN-бот, ИИ-видеоинтервью или связка инструментов
- Посчитаем эффектСравним baseline с пилотом и подготовим данные для решения
Получить сценарий пилота
Ответим в течение рабочего дня
FAQ по подбору персонала для авиакомпаний
Подходит ли BRaiN HR для массового подбора бортпроводников?
Да, BRaiN HR можно использовать на предварительном этапе массового подбора: система помогает создать вакансию, обработать отклики, ранжировать резюме, подключить BRaiN-бота и сформировать shortlist. Обязательные авиационные проверки и финальное решение остаются за авиакомпанией.
Может ли система оценивать стрессоустойчивость и сервисную коммуникацию?
Система помогает собрать видеоответы, транскрипцию и оценки по заранее заданным критериям: коммуникация, мотивация, реакция на ситуационные вопросы, сервисная ориентация. Это предварительная оценка, а не замена очного этапа и профессиональных процедур авиакомпании.
Заменяет ли BRaiN HR очное собеседование или медицинские проверки?
Нет. BRaiN HR не заменяет медицинскую комиссию, ВЛЭК, проверку документов, обучение или финальное собеседование. Платформа помогает ускорить предварительный отбор и передать команде более подготовленный shortlist.
Как кандидаты получают ссылку на интервью или BRaiN-бота?
Сценарий настраивается под процесс авиакомпании. Кандидат может получить персональную ссылку на видеоинтервью или коммуникацию через BRaiN-бота, а результаты попадают в единую воронку.
Можно ли использовать разные сценарии для бортпроводников и наземного персонала?
Да. Для бортпроводников можно сделать акцент на коммуникации, сервисе, английском языке и стрессоустойчивости. Для наземного обслуживания, call-center, продаж и офисных ролей критерии и вопросы можно настроить отдельно.
Как обеспечивается безопасность персональных данных?
Важно использовать отдельные согласия на обработку персональных данных, фиксировать цели обработки, доступы и версию документов. Данные при облачном развёртывании хранятся на российской инфраструктуре, а детали контура безопасности согласуются при внедрении.
Сколько вакансий можно протестировать бесплатно?
Для старта можно настроить пилот на 3 вакансиях, которые можно закрыть бесплатно. После пилота команда получает данные по воронке и может выбрать подходящий тариф.
Можно ли передать shortlist нанимающему руководителю?
Да. HR может передать нанимающему руководителю shortlist с оценками, аргументацией, видеоответами и рекомендациями. Также можно посмотреть кейсы применения BRaiN HR и обсудить формат отчёта для вашей команды.