Разные стандарты в подразделениях
Каждый филиал нанимает по-своему. Нет единых критериев оценки — невозможно сравнить качество кандидатов между подразделениями и регионами.
Для HR-директоров и руководителей корпорацийМассовый найм
Массовый найм
для корпораций
в 5 раз быстрее
BRaiN HR обрабатывает тысячи откликов одновременно, стандартизирует оценку кандидатов во всех подразделениях и сокращает стоимость закрытия вакансии с сотен тысяч до минимума. Единая платформа для HR-отдела из 50+ рекрутеров.
- Обработка 10 000+ откликов/мес
- Единый стандарт для всех филиалов
- Серверное размещение (on-premise)
10 000+ откликов в месяц— обработка за минуты
Единые критерии оценки— для всех подразделений
On-premise развёртывание— на ваших серверах
Аналитика воронки найма— по департаментам
ИИ-интервью на нескольких языках
Интеграция с SAP SuccessFactors, 1С:ЗУП
10 000+ откликов в месяц— обработка за минуты
Единые критерии оценки— для всех подразделений
On-premise развёртывание— на ваших серверах
Аналитика воронки найма— по департаментам
ИИ-интервью на нескольких языках
Интеграция с SAP SuccessFactors, 1С:ЗУП
Почему массовый найм в корпорациях
буксует
Чем больше компания, тем сложнее контролировать качество найма во всех подразделениях.
HR-отдел не справляется с объёмом
При 100+ открытых вакансиях рекрутеры тонут в рутине. До 60% времени уходит на скрининг и дозвоны вместо работы с лучшими кандидатами.
Нет прозрачной аналитики
Руководство не видит реальной картины: сколько стоит найм, где узкие места воронки, какие каналы эффективны. Решения принимаются вслепую.
Текучесть из-за некачественного отбора
Субъективная оценка и спешка при массовом найме приводят к ошибкам. До 30% новых сотрудников увольняются в первые 3 месяца.
10 000+
откликов обрабатываетсяв месяц
5x
быстрее закрытиемассовых вакансий
60%
сокращение затратна найм
1
стандарт оценкидля всех филиалов
Как это работает
ИИ масштабирует
ваш HR-отдел
Четыре шага к управляемому массовому найму.
Шаг 1настройка
Задайте стандарты
HR-директор настраивает критерии оценки, шаблоны вакансий и сценарии интервью для каждого направления. Система обеспечивает единый стандарт для всех рекрутеров.
Шаг 2авто
ИИ обработает тысячи откликов
Система параллельно анализирует все входящие резюме по всем вакансиям. Автоматический скрининг, скоринг и приглашение на ИИ-интервью — без участия рекрутеров.
Шаг 324/7
Кандидаты пройдут ИИ-интервью
Тысячи кандидатов проходят видеоинтервью одновременно. Система оценивает ответы, выявляет компетенции и формирует рейтинг для каждой вакансии.
Шаг 4аналитика
Контролируйте весь процесс
Дашборд с аналитикой по всем подразделениям: воронка найма, стоимость закрытия, эффективность каналов, загрузка рекрутеров. Принимайте решения на данных.
Масштабируйте найм
без увеличения HR-отдела
Традиционный массовый найм
- HR-отдел перегружен — рекрутеры выгораютВысокая нагрузка
- Каждый филиал нанимает по своим критериямНет единства
- Нет аналитики — невозможно оптимизировать процессРешения вслепую
- Кандидаты ждут неделями и уходят к конкурентамПотеря талантов
- Стоимость найма растёт с каждым кварталомРастёт CPH
Дорого, медленно, нет контроля
С BRaiN HRРекомендуем
- ИИ обрабатывает в 5-10 раз больше откликов без нового персоналаБез расширения штата
- Единые критерии оценки для всех подразделений и регионовОдин стандарт
- Полная аналитика: воронка, стоимость, каналы, эффективность рекрутеровПолная прозрачность
- Кандидаты получают ответ за минуты, интервью проходят 24/7Real-time отклик
- Стоимость найма сокращается на 60%−60% CPH
Масштабируемо, прозрачно, управляемо
Нам доверяют компании — технологические лидеры из разных отраслей
Кейсы
Корпорации уже автоматизируют
массовый найм
Возможности платформы
Платформа для массового найма
корпоративного уровня
Единая система для управления наймом во всех подразделениях.
01 / Управление
Централизованное управление наймом
Единая платформа для всех подразделений, филиалов и регионов. HR-директор видит полную картину: открытые вакансии, воронка по каждому направлению, загрузка рекрутеров, стоимость найма.
- Дашборд по подразделениям и регионам
- Разграничение прав доступа по ролям
- Сравнительная аналитика эффективности рекрутеров
02 / Скрининг
Массовый скрининг и ИИ-интервью
Система параллельно обрабатывает тысячи откликов и проводит ИИ-интервью с каждым кандидатом. Единые критерии оценки исключают субъективность — неважно, нанимает Москва или Новосибирск.
- 10 000+ откликов в месяц без увеличения HR-штата
- Единые критерии оценки для всех филиалов
- ИИ-интервью на нескольких языках
03 / Аналитика
Аналитика и отчётность для руководства
Полная прозрачность процесса найма для CEO и HRD: стоимость закрытия вакансии, конверсия воронки, время найма по подразделениям, эффективность каналов привлечения. Экспорт в BI-системы.
- Стоимость найма по подразделениям и должностям
- Сравнение эффективности каналов и рекрутеров
- Автоматические отчёты для руководства
04 / Интеграции
Интеграция с корпоративными системами
BRaiN HR интегрируется с SAP SuccessFactors, 1С:ЗУП и популярными ATS-системами. Поддерживается on-premise развёртывание на ваших серверах для максимальной безопасности данных.
- Встроенная синхронизация с HRIS и ATS
- On-premise развёртывание на ваших серверах
- Техническая поддержка на всех этапах
Real-time интервью с ИИ-аватаром
Автоматизируйте даже финальное интервью
ИИ-аватар проводит интервью в реальном времени: задаёт уточняющие вопросы, адаптирует сценарий, анализирует мимику. При массовом найме — незаменимый инструмент для стандартизации оценки тысяч кандидатов.
Real-time диалог
ИИ ведёт полноценный диалог с кандидатом в реальном времени
Анализ мимики и речи
Оценка уверенности, стрессоустойчивости и культурного фита
Адаптивные вопросы
Вопросы меняются в реальном времени на основе ответов кандидата
24/7
тысячи интервью одновременно
60%
снижение стоимости найма
Нажмите, чтобы включить звук
ИИ-интервью идёт прямо сейчасЗапросите демо
Узнайте, сколько вы сэкономите на массовом найме
Рассчитаем экономию для вашей компании и покажем платформу в действии.
- Персональная демонстрация для вашей командыПокажем на примере ваших вакансий
- Расчёт ROI для вашего объёма наймаТочные цифры экономии времени и бюджета
- Пилотный запуск на 1 подразделенииБез рисков — оцените результат на реальных вакансиях
Запросите демо для корпорации
Персональный расчёт экономии для вашей компании
Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой персональных данных.
Блог BRaiN HR
Узнайте, как оптимизировать
массовый найм
Ответы на часто задаваемые вопросы
Справляется ли BRaiN HR с 10 000+ откликов в месяц?
Да, система разработана для масштабных нагрузок. ИИ параллельно обрабатывает неограниченное количество резюме и проводит тысячи видеоинтервью одновременно. Качество оценки не снижается при увеличении объёма.
Можно ли развернуть систему на наших серверах?
Да, BRaiN HR поддерживает on-premise развёртывание. Все данные хранятся внутри контура организации. Мы обеспечиваем интеграцию с вашей инфраструктурой и корпоративным SSO.
Как обеспечить единые стандарты найма для всех филиалов?
HR-директор настраивает критерии оценки, шаблоны вакансий и сценарии интервью централизованно. Система автоматически применяет их во всех подразделениях, обеспечивая единое качество найма.
Интегрируется ли BRaiN HR с SAP и 1С?
Да, платформа интегрируется с SAP SuccessFactors, 1С:ЗУП, популярными ATS-системами и HR-платформами. Данные синхронизируются автоматически.
Как контролировать эффективность рекрутеров?
Дашборд показывает загрузку, конверсию воронки, время закрытия и стоимость найма для каждого рекрутера. Вы видите, кто работает эффективно, а где нужна помощь.
Подходит ли система для найма линейного персонала?
Да, BRaiN HR особенно эффективен при массовом найме линейного персонала: продавцы, водители, складские работники, операторы. ИИ-интервью проводятся 24/7, кандидаты проходят оценку в удобное время.
Как снизить текучесть при массовом найме?
Система комплексно оценивает не только навыки, но и соответствие корпоративной культуре через специальные вопросы. Статистика показывает снижение текучести на испытательном сроке на 40-60%.
Поддерживает ли система несколько языков?
Да, ИИ-интервью можно проводить на русском, английском и других языках. Это важно для корпораций с международными подразделениями.
Какова стоимость для корпорации?
Стоимость рассчитывается индивидуально в зависимости от объёма найма и модели развёртывания (облако или on-premise). Запросите демо — мы подготовим персональный расчёт ROI.
Как проходит внедрение?
Пилотный запуск на одном подразделении занимает 1-2 недели. После подтверждения результатов масштабирование на всю компанию происходит поэтапно с поддержкой нашей команды.