АльфаСтрахование: 848 кандидатов без ручного отбора и сильные профили даже в массовой воронке
Как BRaiN HR помог АльфаСтрахованию автоматически отсеивать нерелевантный поток и находить сильных кандидатов на роли call-центра и корпоративных продаж.
Экономический эффект
Найм стал дешевле и быстрее
BRaiN HR снял с команды ручной разбор откликов, первичные интервью и часть простоя вакансии. Роль: оператор call-центра и менеджер ДМС.
Рассчитать свою выгодуКонтекст проекта
BRaiN HR помог АльфаСтрахованию автоматически отсечь большой нерелевантный поток и все равно найти сильных кандидатов
Главная фишка проекта - работа с массовым потоком. По роли оператора call-центра пришло больше восьмисот кандидатов, и ручной разбор такого объема быстро превращается в рутину. BRaiN HR помогает убрать слабые и случайные отклики до ручного этапа, но не потерять сильные профили.
О клиенте
АльфаСтрахование - крупная страховая компания. Подбор в такой сфере включает массовые роли call-центра и коммерческие позиции, где важны коммуникация, ответственность, готовность работать с клиентами и понимание продукта.
С чем столкнулась команда
Массовый подбор дает много откликов, но значительная часть кандидатов может не подходить по мотивации, ожиданиям или базовым требованиям. При ручном подходе рекрутер тратит время на первичные уточнения, которые можно автоматизировать.
Что сделали с BRaiN HR
BRaiN HR помог выстроить первичный фильтр: кандидаты приглашались на интервью, система фиксировала прохождение и показывала кандидатов с высокой оценкой.
Так команда могла быстрее перейти от сотен откликов к узкому списку тех, кого стоит рассматривать дальше.
Результаты
- 848 кандидатов по двум вакансиям.
- 98 приглашений отправлено.
- 12 кандидатов прошли интервью.
- 5 кандидатов получили оценку 7+.
- По вакансии менеджера по работе с корпоративными клиентами конверсия в интервью составила 17,9%.
| Вакансия | Кандидаты | Приглашения | Прошли интервью | Кандидаты 7+ | Конверсия |
|---|---|---|---|---|---|
| Оператор call-центра | 818 | 70 | 7 | 1 | 10% |
| Менеджер по работе с корпоративными клиентами, ДМС | 30 | 28 | 5 | 4 | 17,9% |
Доказательство из кабинета BrainHire
До и после
| Было | Стало с BRaiN HR |
|---|---|
| Сотни откликов нужно проверять вручную | Система автоматически ведет первичный слой |
| Рекрутер тратит время на нерелевантный поток | В следующий этап попадают кандидаты с понятной оценкой |
| В массовой воронке легко пропустить сильных | Кандидаты 7+ выделяются отдельно |
Похожие кейсы
Автономная воронка 24/7 для KNAM: отбор операторов без ручной рутины и 161 час экономии
Как KNAM с помощью BRaiN HR автоматизировал подбор операторов call-центра: фильтрация откликов, чат-интервью, объективная оценка и передача лучших кандидатов руководителю за минуты.
Массовый найм без перегруза HR: 10 000 кандидатов за 4 дня и 1,6 млн ₽ экономии
Как ООО «Единый оператор» с помощью BRaiN HR обработало 10 000 кандидатов за 4 дня, вывело 300+ сотрудников менее чем за 10 дней и закрыло управленческую вакансию за неделю.
Закрыли сложную 1С-вакансию в 2 раза быстрее и сэкономили 446 тыс. ₽ для iTeal
Как iTeal с помощью BRaiN HR обработала 600+ откликов, провела 90 первичных видеоинтервью и сократила срок закрытия вакансии тимлида поддержки 1С с 6 до 3 недель.
Подберём решение под ваш процесс найма
Расскажите о ваших вакансиях и потоке кандидатов. Мы покажем, какие этапы можно автоматизировать и как повторить результат из кейса в вашей команде.
- Бесплатная консультацияРазберём задачу и покажем подходящий сценарий автоматизации
- Индивидуальный расчётПодготовим оценку экономии под ваш объём найма
- Быстрый запускПоможем настроить процесс и запустить первую вакансию