Фонд «Сколково»: 306 кандидатов и 49 видеоинтервью для двух партнёрских направлений

Фонд «Сколково» — некоммерческая организация, выполняющая функции управляющей компании Инновационного центра «Сколково».

Команде требовалось подобрать специалистов на две экспертные позиции:

• Ведущий менеджер по работе с партнёрами — направление «Финтех».
• Ведущий менеджер по работе с партнёрами — направление «ИТ и Телеком».

Для обеих вакансий был важен подтверждённый опыт в профильной отрасли, понимание партнёрских экосистем, корпоративных продаж и технологических продуктов.

Подходящие формулировки в резюме не всегда показывают глубину отраслевого опыта. Команде нужно было понять, какие проекты вёл кандидат, с какими партнёрами работал, за какие результаты отвечал и насколько хорошо ориентируется в финтехе, ИТ или телекоме.

Ручная проверка этих деталей потребовала бы серии первичных звонков. Задача состояла в том, чтобы получить содержательные ответы до финальных встреч с нанимающими менеджерами.

Для обеих вакансий использовали ИИ-видеоинтервью. Кандидаты получали персональную ссылку и записывали ответы на структурированные вопросы. BRaiN HR формировал записи, транскрипции, оценки и рекомендации для дальнейшего отбора.

• Проверяли отраслевую экспертизу через вопросы о проектах, ролях и результатах.
• Заменяли часть первичных звонков готовыми видеоответами по ключевым критериям.
• Оценивали, насколько ясно кандидат объясняет свою позицию и ценность сотрудничества.
• Передавали рекрутеру и заказчику записи для отбора кандидатов на следующие встречи.

По направлению «Финтех» отбор был более избирательным из-за высокой значимости профильного опыта в финансовой сфере. По направлению «ИТ и Телеком» команда получила 36 готовых интервью за неделю.

Вместо многократных первичных созвонов HR и нанимающие менеджеры получили 49 структурированных видеоинтервью. По записям можно было проверить релевантность отраслевого опыта и выбрать кандидатов для дальнейших этапов.

BRaiN HR помог ускорить первичный отбор и сосредоточить время команды на содержательной оценке кандидатов, уже ответивших на вопросы о своём опыте.