Автоматизированная оценка персонала с помощью искусственного интеллекта
Трансформируйте процесс оценки сотрудников: повысьте объективность, сократите время на процедуры оценки и получите точные данные для развития персонала с помощью автоматизированной системы оценки компетенций
Автоматизация оценки персонала с помощью технологий ИИ
Автоматизированная система оценки компетенций
Искусственный интеллект автоматизирует процесс оценки сотрудников через инструменты видеособеседования, Real-Time Аватара и чат бота. HR-специалисты получают решение для оценки, которое анализирует компетенции сотрудников по множественным критериям, включая hard и soft skills. Система обеспечивает высокую точность благодаря унифицированным критериям, исключая человеческий фактор
Оценка 360 градусов с ИИ-анализом
Комплексный метод оценки работы сотрудников, где автоматизированная система оценки собирает обратную связь от коллег, руководителей и подчиненных. ИИ анализирует данные о сотрудниках, формирует объективную картину компетенций и выявляет зоны для развития персонала. Процесс оценки становится прозрачным и структурированным
Автоматизация оценки soft skills и поведенческих компетенций
Уникальная технология оценки soft skills через видеоинтервью с ИИ-аватаром. Система анализирует вербальные и невербальные сигналы, оценивая коммуникативные навыки, эмоциональный интеллект и другие компетенции сотрудников. Результат оценки формируется мгновенно с детальной аналитикой по каждому критерию оценки
Автоматическое тестирование и прокторинг
Инструмент оценки профессиональных знаний и навыков с встроенной системой прокторинга. Автоматизация оценки включает мгновенную проверку каждого ответа с выявлением использования подсказок и формирование детального отчета о сотрудниках. Процедуры оценки доступны 24/7 для удобного прохождения тестов
ИИ-анализ резюме и оценка внутренних кандидатов
При внутренней ротации система проводит оценку резюме и подсвечивает присутствие навыков действующих сотрудников на соответствие новым позициям. Автоматизированная система оценки сравнивает профили с требованиями вакансий, ускоряя процесс оценки внутренних кандидатов и способствуя развитию сотрудников внутри компании
Персонализированные планы развития на основе результатов оценки
После завершения процедур оценки (прохождения тестирования и интервью с Real-Time Аватаром) ИИ автоматически генерирует индивидуальные рекомендации по обучению персонала. Система формирует программы обучения сотрудников с учетом выявленных пробелов в компетенциях, создавая персональные треки развития персонала для повышения эффективности работы
Кому необходима автоматизация оценки персонала
Оптимизация работы с персоналом: автоматизация процесса оценки сотрудников, стандартизация критериев оценки и точная аналитика компетенций сотрудников для принятия решений о развитии, обучении персонала и карьерном росте
Ускорьте процесс оценки с помощью автоматизации
Традиционный метод оценки персонала
30-45 дней на проведение полного цикла оценки сотрудников
Ручной сбор данных о сотрудниках и субъективная оценка компетенций
Разрозненные критерии оценки и сложность сравнения результатов
Высокие затраты на организацию процедур оценки
Задержки в обратной связи и формировании планов развития персонала
Автоматизированная оценка персонала BRaiN HR
5-10 дней на полный цикл автоматизации оценки компетенций
ИИ-анализ с использованием множественных методов оценки и объективная система оценки
Мгновенное формирование результатов оценки с детальной аналитикой
Автоматические рекомендации по обучению персонала и развитию сотрудников
Унифицированные критерии оценки во всех системах управления персоналом
Комплексный инструмент оценки для всех задач управления персоналом
Виды автоматизированной оценки персонала в системе BRaiN HR
Оценка при найме
Оценка резюме кандидатов, ИИ-интервью и тестирование компетенций для объективного отбора. Каждый кандидат проходит стандартизированную процедуру оценки с прокторингом.
Регулярная оценка работы
Периодическая оценка сотрудников по KPI и компетенциям для отслеживания эффективности и выявления потребностей в развитии персонала.
Оценка 360 градусов
Всесторонняя оценка компетенций сотрудников с участием коллег, руководителей и подчиненных для получения объективной картины.
Оценка для обучения
Определение пробелов в компетенциях сотрудников, формирование программ обучения персонала и измерение результатов после прохождения обучения.
Оценка для продвижения
Автоматизация оценки внутренних кандидатов на повышение, анализ готовности к новым ролям и развитие сотрудников внутри компании.
Оценка soft skills
Анализ поведенческих компетенций, коммуникативных навыков и эмоционального интеллекта через видеоинтервью с ИИ-технологиями.
Преимущества автоматизированной оценки персонала с ИИ
01Объективность процесса оценки
Унифицированные критерии оценки исключают субъективность, обеспечивая справедливую оценку компетенций всех сотрудников. Автоматизированная система оценки применяет одинаковые методы оценки ко всем участникам.
02Высокая точность оценки
ИИ анализирует множество параметров для формирования объективной оценки персонала, учитывая как hard skills, так и soft skills, что повышает точность оценки компетенций сотрудников.
03Экономия времени на оценку
Автоматизация оценки сокращает время на процедуры оценки с недель до дней, освобождая HR-специалистов для работы с персоналом по стратегическим задачам управления персоналом.
04Прозрачность в системе оценки
Все участники видят критерии оценки и понимают процесс оценки. Результат оценки формируется на основе четких метрик, что повышает доверие сотрудников к системе.
05Данные для развития персонала
Детальная аналитика по результатам оценки компетенций позволяет формировать точечные программы обучения сотрудников и планы развития персонала.
06Масштабируемость для автоматизации
Система одинаково эффективна при оценке 10 или 10 000 сотрудников. Автоматизированная оценка персонала легко масштабируется под рост компании.
Простой процесс автоматизации оценки персонала в 4 шага
Шаг 1: Настройка критериев оценки
HR-специалист настраивает автоматизированную систему оценки: выбирает компетенции сотрудников для оценки, определяет методы оценки и устанавливает критерии оценки в соответствии с целями
Шаг 2: Прохождение оценки сотрудниками
Сотрудники проходят тестирование, видеоинтервью или оценку 360 в удобное время. Система контролирует прохождение процедур оценки и обеспечивает честность процесса
Шаг 3: ИИ-анализ и формирование результатов
Искусственный интеллект анализирует данные о сотрудниках, применяет методы оценки компетенций и формирует результат оценки с детальной аналитикой по каждому участнику
Шаг 4: Планы развития и обучение
На основе результатов оценки система генерирует рекомендации по обучению персонала, создает индивидуальные планы развития сотрудников и треки для повышения эффективности работы
Оценка персонала, интегрированная в ваши системы управления персоналом
Автоматизированная оценка персонала BRaiN HR легко интегрируется с существующими системами управления персоналом (HRMS, LMS, 1C). Данные о сотрудниках и результаты оценки компетенций синхронизируются автоматически, обеспечивая единую экосистему для автоматизации всех HR-процессов.
HRM-системы для управления персоналом
Синхронизация данных о сотрудниках, автоматическая передача результатов оценки и интеграция с карточками персонала
LMS-платформы для обучения сотрудников
Автоматическое назначение курсов на основе результатов оценки компетенций и отслеживание прогресса обучения персонала
Системы электронного документооборота
Автоматическое формирование отчетов по оценке работы сотрудников и цифровые подписи для процедур оценки
Платформы для коммуникации с персоналом
Уведомления о процессе оценки, напоминания и обратная связь по результатам оценки компетенций через привычные каналы
Аналитические инструменты для оценки эффективности
Экспорт данных о сотрудниках в BI-системы для глубокой аналитики и построения метрик развития персонала
SSO и системы безопасности
Единый вход через корпоративные учетные записи и защищенная передача данных о сотрудниках