Управление жизненным циклом сотрудника превращает рутинные HR-процессы в стратегию, которая напрямую повышает доход компании за счет снижения текучести кадров и роста продуктивности. В моей практике я видел, как компании, игнорирующие этот цикл, теряют таланты, а те, кто строит его системно, удерживают ценных специалистов вдвое дольше. В статье разберем полную 7-этапную модель жизненного цикла...
Борис Горштейн
36
10 мин
Мир труда меняется с беспрецедентной скоростью. Технологии, ожидания новых поколений и глобальные экономические сдвиги требуют от HR-департаментов перехода от реактивной поддержки к проактивному формированию будущего компании. Эта статья - не просто перечисление модных веяний, а стратегическая карта ключевых HR-трендов на 2026 год, которая поможет подготовить бизнес к грядущим вызовам. Здесь...
Борис Горштейн
20 7 мин
Благоприятная рабочая атмосфера - это не просто приятный бонус, а измеримый бизнес-актив. Она напрямую влияет на прибыль, удержание талантов и инновации. Статья представляет собой пошаговую систему для диагностики и ответа на вопрос, как улучшить атмосферу в коллективе, опираясь на мой опыт. Что такое здоровая рабочая атмосфера и почему она — ваш главный актив? Здоровая рабочая атмосфера...
Борис Горштейн
25 9 мин
В эпоху удаленных и гибридных команд онлайн-тимбилдинг перестал быть приятным бонусом и стал необходимостью для поддержания продуктивности. Когда сотрудники лишены неформального общения, их вовлеченность и корпоративная культура страдают. В этом руководстве мы собрали более 50 идей, от 5-минутных ледоколов до полноценных квестов, предоставили пошаговый план организации и таблицу для быстрого...
Борис Горштейн
24 9 мин
Постоянное обучение - это не просто тренд, а ключевая необходимость для HR-специалиста, стремящегося к эффективности. Эта статья представляет собой исчерпывающую подборку лучших книг, которая станет навигатором в мире управления персоналом. Наш гид подготовлен как для начинающих специалистов, так и для опытных HR-менеджеров и директоров. Здесь вы найдете не просто список, а структурированные и...
Борис Горштейн
31 10 мин
Кадровое планирование определяет успех бизнеса, особенно в условиях быстро меняющихся рынков и растущей конкуренции за таланты. Это инструмент, который позволяет компаниям прогнозировать потребность в специалистах, минимизировать риски дефицита кадров и повышать производительность. Наш опыт в BRaiN HR показывает, что компании без четкого кадрового плана теряют до 20% эффективности из-за нехватки...
Борис Горштейн
34 10 мин
HR-аналитик - это специалист, который объединяет экспертизу в управлении персоналом с анализом данных и бизнес-стратегией. Этот профессионал превращает неструктурированные данные о сотрудниках в ценные выводы, которые помогают компаниям оптимизировать найм, снижать текучесть и повышать общую производительность. В 2024 году средняя зарплата HR-аналитика в России колеблется от 150 тысяч рублей для...
Борис Горштейн
21 10 мин
Кадровые риски представляют угрозу не только для HR-отдела, но и для финансовой устойчивости, а также репутации всей компании. Это руководство предлагает четкую систему по их выявлению, оценке и управлению, основанную на практическом опыте и актуальных данных. Что такое кадровые риски: определение, сущность и ключевые проявления Кадровые риски - это потенциальные потери для компании, источником...
Борис Горштейн
27 13 мин
mNPS, или Manager Net Promoter Score, - это метрика для оценки лояльности сотрудников к своему непосредственному руководителю. Она базируется на одном ключевом вопросе: какова вероятность, что сотрудник порекомендует своего менеджера как лидера для совместной работы. Этот индикатор помогает выявить сильные и слабые стороны управления, что напрямую влияет на удержание кадров и общую...
Борис Горштейн
31 7 мин
Комплексная оценка персонала - это стратегический HR-инструмент, позволяющий компаниям глубоко анализировать эффективность сотрудников, выявлять их сильные стороны и зоны роста. Такой системный подход сочетает объективные данные о результатах работы, профессиональных компетенциях и потенциале человека. В результате бизнес получает прочную основу для принятия решений: от оптимизации команд до...
Борис Горштейн
18 11 мин
Образцы и примеры планов адаптации: от индивидуального до универсального шаблона Грамотно составленный план адаптации нового сотрудника упрощает его интеграцию в компанию и ускоряет выход на полную производительность. В моей практике я часто вижу, как готовые шаблоны помогают HR-специалистам сократить время на рутинные задачи. Индивидуальный план адаптации учитывает специфику должности, а...
Борис Горштейн
22 9 мин
Удовлетворенность сотрудников — оценка того, насколько ожидания персонала совпадают с реальным опытом работы. Ниже — прямые ответы: что измерять, как считать ESI и eNPS, запускать опросы, анализировать данные и какие действия дают наибольший эффект. «За 12 лет работы в HR-технологиях я видел сотни компаний, которые запускали опросы удовлетворенности, но так и не получали...
Борис Горштейн
27 20 мин
Performance Review, или перформанс-ревью, что это такое простыми словами? Это структурированный диалог между сотрудником и руководителем, в ходе которого они обсуждают результаты работы за определенный период, анализируют сильные стороны, определяют зоны роста и планируют будущие цели. Этот инструмент помогает синхронизировать личные амбиции специалиста с задачами бизнеса. Наш опыт показывает, как...
Борис Горштейн
19 10 мин
Эффективность персонала — не абстракция. Это измеримый результат работы с целями, процессами и людьми. В первых разделах покажу, какие факторы реально двигают продуктивность, как измерять результаты без бюрократии и какие методы дают устойчивый эффект, а не временный всплеск. «За восемь лет мы протестировали десятки подходов — от классических KPI до экспериментов с OKR и...
Борис Горштейн
28 20 мин
Пребординг — это подготовка нового сотрудника к первому рабочему дню. Начинается с момента, когда человек принял ваш оффер, и заканчивается в тот момент, когда он переступает порог офиса или открывает рабочий ноутбук. Это время, когда компания снимает напряжение, даёт информацию, выстраивает доверие. Онбординг подхватывает эстафету уже на старте — помогает войти в роль, освоить...
Борис Горштейн
18 20 мин
«За двадцать лет в HR я понял одно: люди приходят в компанию, а уходят от руководителя. И текучесть кадров — это не HR-метрика, а диагноз качества управления. Если команда уходит — значит, мы где-то упустили момент, когда ещё можно было всё исправить.» — Борис Горштейн, эксперт в области HR-технологий. Краткое резюме: 5 быстрых шагов для снижения текучести Текучесть...
Борис Горштейн
23 20 мин
«За 15 лет работы с HR-технологиями я видел десятки компаний, где люди уходили не из-за денег. Причина — непонимание, куда расти. Карьерный трек — это не просто схема на бумаге, это живая система. Она показывает сотруднику: "Вот где ты сейчас, вот куда можешь прийти, вот что для этого нужно". Когда эта прозрачность есть — текучесть падает, мотивация растёт, а компания...
Борис Горштейн
15 20 мин
Вы больше не можете закрывать вакансии? Конкуренты уводят лучших сотрудников, а бюджет на найм исчерпан? Это новая реальность российского рынка труда на 2025 год. Старые подходы больше не работают. Чтобы выжить и преуспеть, HR-специалист должен эволюционировать. Эта статья - ваша дорожная карта по трансформации навыков, которая превратит вас из рекрутера в стратегического партнера бизнеса. Новая...
Борис Горштейн
25 6 мин
Процесс отказа кандидату - это не просто административная задача, а критически важный момент взаимодействия, который напрямую влияет на бренд работодателя. В эпоху цифровой прозрачности опыт соискателей, получивших отказ, оказывает огромное влияние на репутацию компании. Профессионально выстроенный процесс демонстрирует уважение и подкрепляет ценностное предложение работодателя (EVP) даже для тех,...
Борис Горштейн
22 8 мин
Представим HR-директора Анну. На стратегическом совещании CEO задает ей прямой вопрос: «Анна, мы подняли зарплаты на 20%, как вы и просили. ФОТ вырос на десятки миллионов, а текучесть ключевых разработчиков снизилась всего на 5%. Проекты все еще буксуют. Я не вижу возврата от этих инвестиций. Как мы поймем, что наша HR-стратегия работает, и что делать в 2025 году, когда борьба за людей...
Борис Горштейн
34 8 мин
От Бориса Горштейна, эксперта в области HR-технологий Рекрутинг в бизнесе часто воспринимают как обслуживающую функцию, а его бюджет - как статью расходов. Руководители видят процесс найма как "черный ящик": в него поступает заявка на специалиста, а на выходе должен появиться новый сотрудник. Но что происходит внутри, почему поиск занимает недели и как он влияет на финансовый результат компании,...
Борис Горштейн
29 5 мин
Цена одной ошибки при найме может достигать 30% годовой зарплаты сотрудника. В условиях кадрового дефицита, когда, по данным опросов, до 86% российских компаний испытывают нехватку персонала, каждое собеседование - это операция с высоким риском. Эта статья - не очередной список вопросов. Это пошаговая система, которая превратит ваши собеседования из интуитивного гадания в точный инструмент оценки...
Борис Горштейн
25 6 мин
Нанимаешь, казалось бы, идеального кандидата. На собеседовании он уверенно отвечает на вопросы, демонстрирует релевантный опыт и блестяще решает кейсы. А через месяц оказывается, что сотрудник токсичен, избегает ответственности и саботирует задачи. Знакомая ситуация? Проблема в том, что стандартные методы оценки часто не могут пробиться через заученные, социально-желаемые ответы. Кандидат говорит...
Борис Горштейн
33 9 мин
Ваш лучший рекрутер не может закрыть ключевую вакансию третий месяц подряд? Проекты простаивают, а бизнес ежедневно теряет деньги? Часто проблема кроется не в людях, а в системе. Эта статья - практическое руководство для HR-директоров и руководителей, которое поможет точно определить момент, когда внутренние ресурсы исчерпаны, и для решения системных проблем необходимо привлекать внешнюю...
Борис Горштейн
11 5 мин
MMPI и СМИЛ для HR: Полное руководство по применению, рискам и интерпретации в бизнесе Цена ошибки при найме на ключевую позицию исчисляется миллионами. Вы перепробовали все: структурные интервью, кейсы, проверку рекомендаций, но "не те" люди все равно просачиваются в компанию. Вы слышали о "серьезных" психологических тестах вроде MMPI, но вас останавливают слухи об их сложности, стоимости и...
Борис Горштейн
15 5 мин
Каждая ошибка в найме обходится компании в сумму, равную 30% годовой зарплаты неподходящего сотрудника. Для руководящих позиций эта цифра может превысить 2 миллиона рублей. При этом большинство владельцев бизнеса до сих пор анализируют резюме интуитивно, тратя часы на просмотр документов и упуская действительно ценных кандидатов. Комментарий эксперта: "За годы работы я видел, как предприниматели...
Борис Горштейн
14 11 мин
Комментарий эксперта: «Рынок труда изменился навсегда. Талантливые специалисты больше не стучатся в вашу дверь - за ними выходить на охоту. Если вы устали от пустого потока нерелевантных резюме и слов “подходящих кандидатов нет”, эта статья для вас. Это не просто очередная статья о найме. Это полное пошаговое руководство, которое превратит вас из пассивного “рыбака”,...
Борис Горштейн
26 6 мин
Каждый предприниматель сталкивался с ситуацией, когда приходится просматривать множество резюме, чтобы найти подходящего соискателя на открытые вакансии. Время, потраченное на проведение собеседования, иногда кажется бесконечным, а результаты часто не оправдывают ожиданий компании. Главная проблема — отсутствие четкого плана и системы найма персонала, где каждая встреча с кандидатом...
Борис Горштейн
8 7 мин
Каждый предприниматель знает цену ошибки в подборе персонала: потерянные деньги на зарплату, сорванные проекты и репутационные риски из-за ненадежного сотрудника. Проблема не в людях и не в невезении, а в отсутствии системы, которая отделяет профессионалов от имитаторов. Комментарий эксперта: "Большинство ошибок найма происходит не из-за недостатка информации о соискателе, а из-за...
Борис Горштейн
12 7 мин
За два десятилетия работы в сфере управления персоналом я наблюдал, как компании часто теряют миллионы рублей из-за одной простой ошибки — они воспринимают найм как техническую задачу, а не как бизнес-процесс. Каждая открытая вакансия запускает цепную реакцию: перегружается команда, падает мотивация, растет риск новых увольнений. Это не просто неудобство — это системное сжигание...
Борис Горштейн
16 10 мин
Комментарий эксперта: «За свою практику я видел, как менялся подбор персонала: от объявлений в газетах до первых джоб-сайтов. Сегодня мы снова на пороге революции. HR-директор, который сетует на "кадровый голод" и продолжает работать по-старому, похож на капитана, который пытается пересечь океан на веслах, игнорируя двигатель. Проблема не в отсутствии людей на рынке, а в отсутствии системы...
Борис Горштейн
14 8 мин
Комментарий от эксперта: Засвой большой опыт работы в сфере управления персоналом я убедился: интервью — это не просто формальность, а мощнейший инструмент для развития бизнеса. Сегодня мы поговорим о том, как превратить каждый разговор в возможность для роста, будь то построение авторитета или привлечение новых клиентов. Эта статья поможет освоить стратегические интервью, где каждый...
Борис Горштейн
10 11 мин
Вступление от эксперта: «За годы работы с руководителями разных сфер деятельности я видел множество подходов к собеседованиям: от хаотичных бесед до жестко регламентированных допросов. Но по-настоящему успешным найм становится тогда, когда вы используете не просто перечень вопросов, а продуманный стратегический чек-лист. Он позволяет не только оценить профессиональные навыки и опыт...
Борис Горштейн
13 7 мин
Комментарий эксперта: Один неправильно нанятый сотрудник может стоить компании до 500 тысяч рублей и год потерянного времени. За 20 лет работы в HR я видел, как руководители тратят недели на поиск замены токсичному специалисту, который прошел все этапы отбора, но оказался профессиональной катастрофой. Телефонное интервью — это не формальность перед "настоящим" собеседованием. Это ваш главный...
Борис Горштейн
12 5 мин
От эксперта: Я видел сотни случаев, когда блестящий на собеседовании кандидат через месяц оказывался полным разочарованием. Знакомо? Проблема не в людях — проблема в системе отбора. Сегодня я расскажу о методе, который снижает риск ошибки найма с 80% до 15% и превращает хаотичный подбор в предсказуемый процесс. Каждый HR-директор знает цену ошибки найма персонала. Это не просто потерянные...
Борис Горштейн
7 12 мин
Представьте ситуацию: HR-директор Анна на встрече с CEO. Руководитель недоволен: «Анна, мы снова промахнулись. Новый маркетолог не показывает результатов, будем прощаться. Это третий неудачный найм за год. Наш процесс отбора - "черный ящик". Мне нужны не красивые резюме, а гарантии». Анна понимает, что интуиции и стандартных собеседований недостаточно. Ей нужна система. Системный...
Борис Горштейн
15 9 мин
Каждый HR-директор знает эту боль: резюме соискателей теряются в почте, обратная связь от руководителей разбросана по мессенджерам, а на вопрос CEO "Почему мы до сих пор не закрыли вакансию ведущего разработчика?" приходится отвечать расплывчатым "рынок сложный". Если вы узнали себя - эта статья для вас. Мы рассмотрим методы и практики, как построить современную систему поиска и подбора персонала,...
Игнат Сапожников
14 11 мин
Вступление от эксперта Как ментор и эксперт по развитию карьеры в области HR, я наблюдаю, как многие компании продолжают сталкиваться с проблемами, связанными с высокими темпами найма и текучестью кадров. В условиях быстро меняющегося рынка, где каждая потерянная неделя может стоить компании не только денег, но и ценных талантов, вопрос о том, как автоматизировать HR-процессы, становится все...
Борис Горштейн
8 5 мин
Вы провели блестящее собеседование, кандидат идеально ответил на все вопросы, а через два месяца вы поняли, что наняли не того человека. Знакомая ситуация? Неструктурированные беседы — один из самых ненадежных методов оценки персонала. Эта статья — не просто перечень методов, а практический фреймворк, который поможет вам выбрать правильный инструмент для оценки, снизить риск ошибки...
Борис Горштейн
14 4 мин
Рынок труда в России превратился в поле битвы. «Зарплатные войны», «кадровый голод», «борьба за каждого кандидата» - это не просто громкие слова из статей, а ежедневная реальность для каждой компании и ее руководителя. Старые, реактивные методы работы, когда достаточно было разместить вакансию и ждать откликов, больше не приносят результата. Кандидаты стали...
Борис Горштейн
17 9 мин
Почему обычные собеседования не работают (и чем рискует ваш бизнес) Традиционные вопросы собеседования стали настолько популярными и предсказуемыми, что кандидаты заранее готовят на них "правильные" ответы. Фразы вроде "Я перфекционист, иногда слишком требователен к себе" или "Через пять лет вижу себя руководителем отдела" ничего не говорят о реальных способностях человека. Такие вопросы...
Борис Горштейн
8 5 мин
Наем сотрудников часто напоминает лотерею: вакансии висят месяцами, лучшие кандидаты исчезают после первого собеседования, а затраты растут. Для руководителей бизнеса это не просто неудобство — это реальный риск упустить возможности роста. В этом материале команда BraiN HR совместно с экспертом покажет, как найти эффективное решение и построить воронку подбора, превратив хаотичный процесс в...
Борис Горштейн
15 10 мин
Каждый день я наблюдаю, как руководители теряют время на рутинные задачи подбора вместо развития бизнеса. Рекрутеры тонут в потоке резюме, кандидаты исчезают на полпути к офферу, а процесс найма растягивается на месяцы. Эта статья поможет вам понять, как правильно выбранная ATS-система решает эти проблемы и превращает хаос в управляемый процесс. Повседневная рутина современного рекрутера В...
Игнат Сапожников
6 12 мин
Вы когда-нибудь нанимали «звезду», которая через три месяца оказывалась «черной дырой» для команды? Вы не одиноки. Исследования показывают, что до 46% новых сотрудников увольняются в первые 18 месяцев, и причина редко кроется в их профессиональных навыках. Проблема не в людях, а в процессе. Неправильно проведенные собеседования — это прямой риск для бизнеса, ведущий к...
Борис Горштейн
11 10 мин
Устали от бесконечных собеседований с «не теми» кандидатами? Нанимающий менеджер снова говорит, что ему нужен «человек с огоньком», а вы не знаете, как это перевести в конкретные требования к должности? Вы не одиноки. Эта рассинхронизация между рекрутером и заказчиком — главная причина затянутого и дорогого найма. Решение проблемы — это не поиск волшебного...
Борис Горштейн
4 8 мин
Когда руководство в очередной раз спрашивает про ROI от HR-функции, а все данные о персонале разбросаны по десяткам Excel-файлов и мессенджеров, становится очевидно: без цифровизации HR-процессов компания теряет деньги. Современные HRM-системы превращают хаос в порядок, а интуицию — в управленческие решения на основе данных. Что такое HRM-система и почему без нее бизнес работает...
Игнат Сапожников
10 13 мин
Каждый HR-директор знает эту боль: новые сотрудники увольняются на испытательном сроке, опытные специалисты не развивают навыки, а попытки организовать обучения превращаются в хаос из Excel-таблиц и общих папок на диске. Если вы узнали себя — вы не одиноки. По данным исследований, 83% российских компаний инвестируют в развитие персонала, но далеко не все делают это эффективно. Эта статья...
Игнат Сапожников
10 14 мин
Недавно на встрече с генеральным директором крупной торговой сети я стал свидетелем знакомой многим HR-директорам ситуации. CEO спросил руководителя по персоналу: «Мы вложили 12 миллионов в обучение продавцов, а текучесть выросла на 20%. Объясните, почему?» HR-директор начал говорить про сложности рынка труда и важность корпоративной культуры, но было видно - руководство ждало...
Игнат Сапожников
7 15 мин
В современном бизнесе эффективная коммуникация становится ключевым фактором успеха. Корпоративные мессенджеры играют важную роль в упрощении взаимодействия между сотрудниками и повышении производительности. В этой статье мы предоставим рейтинг лучших корпоративных мессенджеров 2024 года и дадим практическое руководство по их выбору, чтобы вы могли выбрать наиболее подходящее решение для вашей...
Борис Горштейн
11 3 мин
Современный рынок труда в России стал особенно конкурентным, и создание привлекательного джоб-оффера становится критически важным для успеха любого процесса найма. Вы нашли идеального кандидата, провели несколько этапов собеседований, но в последний момент он уходит к конкурентам. Как же этого избежать? В этой статье мы рассмотрим, как правильно составить оффер, который не оставит кандидату шансов...
Борис Горштейн
4 3 мин
Вы хотите собрать идеальную команду, но сталкиваетесь с трудностями в коммуникации? Вы слышали, что MBTI может помочь, и хотите понять, как именно. В этой статье мы не только предоставим практическую инструкцию по использованию MBTI для развития команды, но и честно расскажем о его рисках и о том, почему для найма стоит выбрать другие инструменты. Что такое MBTI простыми словами: разбираем 4...
Борис Горштейн
7 3 мин
Об эксперте: Наталья Ларина — ментор и эксперт по развитию карьеры с более чем 20-летним опытом в сфере HR, из которых 18 лет занимала руководящие позиции в крупнейших российских и международных компаниях, включая АНКОР, АЛРОСА и институты развития при Министерстве по развитию ДВ и Арктики. За свою карьеру она провела более 5000 собеседований, обучила технологиям подбора сотни...
Наталья Ларина
10 12 мин
Об эксперте: Наталья Ларина — ментор и эксперт по развитию карьеры с более чем 20-летним опытом в сфере HR, из которых 18 лет занимала руководящие позиции в крупнейших российских и международных компаниях, включая АНКОР, АЛРОСА и институты развития при Министерстве по развитию ДВ и Арктики. За свою карьеру она провела более 5000 собеседований, обучила технологиям подбора сотни...
Наталья Ларина
5 10 мин
Об эксперте: Наталья Ларина — ментор и эксперт по развитию карьеры с более чем 20-летним опытом в сфере HR, из которых 18 лет занимала руководящие позиции в крупнейших российских и международных компаниях, включая АНКОР, АЛРОСА и институты развития при Министерстве по развитию ДВ и Арктики. За свою карьеру она провела более 5000 собеседований, обучила технологиям подбора сотни...
Наталья Ларина
8 8 мин
Об эксперте: Наталья Ларина — ментор и эксперт по развитию карьеры с более чем 20-летним опытом в сфере HR, из которых 18 лет занимала руководящие позиции в крупнейших российских и международных компаниях, включая АНКОР, АЛРОСА и институты развития при Министерстве по развитию ДВ и Арктики. За свою карьеру она провела более 5000 собеседований, обучила технологиям подбора сотни...
Наталья Ларина
14 5 мин
