-69%
время найма
+83%
охват
в 6×
рост
2 400
специалистов
Проблема
Острый дефицит медицинского персонала приводил к перегрузке специалистов и снижению качества обслуживания.
- Нехватка узких специалистов — эндокринологов, кардиологов, неврологов
- Процесс найма 3-4 месяца от публикации до выхода
- Сложная верификация дипломов, сертификатов и опыта
- Высокая конкуренция с государственными и частными клиниками
- Географическая разрозненность клиник в разных регионах
- 30% медсестёр и администраторов увольнялись в первые полгода
- 5 рекрутеров перегружены
Решение BRaiN HR
Сеть клиник внедрила ИИ-систему, адаптированную под специфику медицинской отрасли.
- ИИ-рекрутинг для медицины — учёт медицинской терминологии и требований
- ИИ-сорсинг врачей — поиск на профильных медицинских платформах и в сообществах
- Автоматическая верификация — проверка дипломов, сертификатов и специализаций
- Тестирование компетенций — клиническое мышление и навыки коммуникации
- Предквалификация — чат-боты проверяют базовые требования
- Интеллектуальное матчирование — подбор по совместимости с командой клиники
Результаты
-69%
Сокращение времени найма
+83%
Охват специалистов
в 6 раз
Рост персонала
2 400
Специалистов
Численность выросла с 1 100 до 2 400 специалистов. Текучесть значительно снизилась.
Внедрение ИИ-системы рекрутинга стало для нас спасением в условиях острого дефицита медицинских кадров. Мы смогли не только ускорить процесс найма на 69%, но и значительно расширить воронку кандидатов за счет интеллектуального сорсинга. Система находит специалистов, о которых мы даже не знали, и оценивает их квалификацию еще до первого контакта с рекрутером. Особенно важно, что мы смогли снизить текучесть – система помогает подбирать специалистов, которые действительно подходят нашей корпоративной культуре и остаются с нами надолго.
Анна Козлова
Руководитель HR-департамента | 18 июня 2025