-65%
время найма
+72%
удержание
в 9×
рост
8 500
сотрудников
Проблема
Критическая нехватка производственного персонала напрямую влияла на выполнение планов и сроков поставок.
- 150-200 вакансий ежемесячно на разных производственных площадках
- 35% новых сотрудников увольнялись в первые 3 месяца
- 4 рекрутера не справлялись с потоком резюме и собеседований
- Цикл найма 45-60 дней от вакансии до выхода
- Отсутствие стандартизированной оценки — найм неподходящих кандидатов
Решение BRaiN HR
Компания внедрила комплексную систему ИИ-автоматизации, покрывающую весь цикл найма.
- ИИ-генерация вакансий — привлекательные описания с учётом специфики и целевой аудитории
- ИИ-анализ резюме — автоматический скрининг и ранжирование по ключевым критериям
- Стандартизированное тестирование — когнитивные способности и технические навыки
- Чат-боты — первичное интервью и проверка базовых требований
- Онлайн-тестирование и видео-интервью — дистанционная оценка кандидатов из регионов
Результаты
-65%
Сокращение времени найма
+72%
Повышение удержания
в 9 раз
Рост штата
8 500
Сотрудников
Рост с 3 300 до 8 500 сотрудников. Повысили удержание на 1-м, 3-м и 12-м месяце.
“
Внедрение автоматизированной системы рекрутинга с ИИ кардинально изменило наш подход к найму. Мы сократили время закрытия вакансий на 65% и значительно повысили качество подбора. Кандидаты теперь проходят стандартизированную оценку, что позволяет нам принимать объективные решения. Особенно ценно, что система помогла нам масштабировать найм без пропорционального увеличения HR-команды.
Александра Михайлова
HR-директор | 5 июля 2025