Содержание
Основные разделы и ключевые подпункты статьи
Важно: BRaiN HR не гарантирует получение субсидии. Условия зависят от программы, статуса заявителя, состава проекта и актуального конкурсного отбора. Перед подачей заявки проверяйте новые объявления, нормативную базу и требования оператора.
Какие меры поддержки могут относиться к внедрению ИИ
Нельзя говорить об одной универсальной «субсидии на ИИ». На практике рядом с AI-проектами встречаются разные механизмы: гранты на внедрение российских ИТ-решений, программы апробации технологий ИИ и отраслевые меры для аппаратно-программных комплексов.
| Тип меры | Оператор | Что проверить для HR-проекта |
|---|---|---|
| Гранты на внедрение российских ИТ-решений | РФРИТ / Минцифры | Для HR-проекта важно показать не покупку сервиса, а изменение процесса, бюджет, эффект и соответствие актуальному отбору. |
| Поддержка пилотных AI-проектов | Профильные программы и фонды | Обычно оценивают предмет проекта, базовую AI-технологию и результат: NLP для резюме и ответов, скоринг, shortlist, речевые сценарии или прокторинг. |
| Отраслевые и промышленные меры | Например, Минпромторг / ГИСП | Такие меры могут относиться к разработке аппаратно-программных комплексов для ИИ. Их нельзя смешивать с грантами на внедрение ПО. |
Как HR-проекту подготовиться к оценке
Для внедрения ИИ в подборе важны не только функции платформы, но и доказуемая управленческая задача. Хороший проект показывает, что меняется в воронке найма, какие данные обрабатываются и как будет измеряться эффект.
- Цель проекта описана через бизнес-эффект: скорость закрытия вакансий, стоимость найма, качество shortlist и конверсия по этапам.
- Понятно, какие российские ИТ-решения и AI-технологии участвуют в проекте.
- Есть baseline: текущие сроки, трудозатраты рекрутеров, стоимость открытой вакансии и потери на ручном скрининге.
- Описаны персональные данные кандидатов, согласия, роли доступа, хранение, договоры и требования 152-ФЗ.
- Собраны документы о заявителе, бюджете, календарном плане, KPI и финансово-экономическом обосновании.
Где в таком проекте может быть BRaiN HR
BRaiN HR можно рассматривать как часть проекта автоматизации подбора персонала, если он соответствует требованиям конкретной меры поддержки.
Внутри проекта можно описывать реальные функции платформы: ИИ-анализ резюме, создание вакансий с помощью ИИ, BRaiN-бота для массового потока, ИИ-видеоинтервью, скоринг и отчёты для shortlist.
Документы и метрики, которые стоит подготовить
| Блок | Что в нём должно быть |
|---|---|
| Паспорт проекта | Цель, участники, сроки, этапы и ожидаемый результат |
| ФЭО и бюджет | Затраты, источники финансирования и экономический эффект |
| Метрики HR-воронки | Baseline и целевые показатели после внедрения |
| Описание AI-технологий | NLP, скоринг, речевые технологии и интеллектуальная поддержка решений |
| Блок по данным | 152-ФЗ, согласия, хранение, доступы и безопасность |
Базовый набор метрик
- Время закрытия вакансии
- Стоимость найма
- Время рекрутера на скрининг
- Скорость ответа кандидату
- Конверсия по этапам воронки
- Доля релевантного shortlist
- Экономия на ручных операциях
Персональные данные и 152-ФЗ
HR-проект почти всегда работает с персональными данными кандидатов: резюме, контактами, видеоответами, оценками, комментариями и статусами воронки. Поэтому нужно отдельно описать согласия, цели обработки, хранение, доступы, договоры и меры безопасности.
Источники для проверки условий
Перед подачей заявки сверяйте страницу оператора, объявление конкретного отбора, нормативные документы и актуальные требования к заявителю.
- РФРИТ: гранты на внедрение российских ИТ-решений
- РФРИТ: меры поддержки
- РФРИТ: объявление об отборе 2026 года
- КонсультантПлюс: критерии проектов в сфере ИИ
- ГИСП: субсидии для AI-аппаратно-программных комплексов
- 152-ФЗ «О персональных данных»
Частые вопросы
Можно ли получить субсидию просто на покупку AI-сервиса?
Обычно меры поддержки оценивают проект: цель, состав работ, бюджет, сроки, показатели результата и соответствие требованиям конкретного отбора. Покупка сервиса сама по себе не означает автоматического права на финансирование.
Можно ли получить субсидию именно на BRaiN HR?
Заранее обещать это нельзя. Возможность зависит от конкретной программы, статуса заявителя, состава проекта, технологического описания, бюджета и актуального конкурсного отбора.
BRaiN HR гарантирует получение гранта или субсидии?
Нет. BRaiN HR не является оператором мер поддержки и не гарантирует финансирование. Платформа может быть частью HR/AI-проекта, а юридическую и грантовую часть нужно проверять с профильными специалистами.
Какие AI-технологии можно описывать в HR-проекте?
Если они действительно используются, можно описывать обработку естественного языка для резюме и ответов, интеллектуальную поддержку скоринга и shortlist, речевые сценарии, видеоинтервью и прокторинг.
Нужно ли учитывать 152-ФЗ о персональных данных?
Да. HR-проект работает с персональными данными кандидатов, поэтому нужно описать согласия, цели обработки, хранение, доступы, договоры и меры безопасности.
Как BRaiN HR помогает подготовить данные для оценки эффекта?
В пилоте можно собрать данные по скорости обработки откликов, конверсии этапов, качеству shortlist и времени HR-команды. Эти цифры помогают обсудить экономический эффект, но не заменяют грантовую экспертизу.
Главный вывод
Начинайте не с названия меры поддержки, а с бизнес-задачи, данных и измеримого эффекта. Затем сверяйте проект с требованиями конкретного отбора и отдельно проверяйте юридическую и грантовую часть.
