Пишет о рекрутменте, автоматизации найма и практическом применении ИИ в HR.
Материалов: 20
К сентябрю 2026 года российский рынок труда стал заметно спокойнее, чем в период острого кадрового дефицита, но однозначно назвать его рынком работодателя нельзя. На крупных рекрутинговых площадках конкуренция соискателей выросла, а компании осторожнее открывают новые позиции. При этом безработица остаётся около исторического минимума, зарплаты продолжают расти, а рознице, медицине и некоторым...
Редакция BRaiN HR
0
13 мин
Вакансия открыта, работа ждёт, а подходящего человека всё нет. У одной компании почти не бывает нужных откликов. У другой кандидаты доходят до собеседования и пропадают. У третьей принимают предложение, выходят и вскоре увольняются. Снаружи всё выглядит как нехватка персонала, но действия нужны разные. Чтобы разобраться с дефицитом кадров в России в 2026 году, нужны и данные рынка, и результаты...
Редакция BRaiN HR
0 13 мин
Когда поиск затягивается, легко решить, что проблема в вас. Но фраза «не могу найти работу» описывает результат, а не причину. У одного человека почти нет подходящих вакансий, у другого отклики остаются без приглашений, третий регулярно доходит до собеседования. Для каждой ситуации нужен свой следующий шаг. Сначала стоит посмотреть, на каком этапе поиск останавливается именно у вас. Так проще...
Редакция BRaiN HR
0 13 мин
Перед откликом откройте вакансию рядом со своим резюме. Видно ли из документа, что вы выполняли нужные задачи? Можно ли без труда прочитать должности, даты и контакты? Такую проверку полезно сделать самостоятельно, даже если неизвестно, какую систему использует работодатель. Ни один общий тест не покажет наверняка, пригласят ли вас на интервью. Зато он поможет убрать ошибки, которые мешают увидеть...
Редакция BRaiN HR
0 8 мин
У вас уже есть резюме и вакансия, на которую хочется откликнуться. Найдите в своём опыте то, что действительно подходит под требования, а затем попросите ИИ помочь с формулировками. Модель не знает, чем вы занимались на самом деле, поэтому каждую правку нужно проверить. Ниже разберём путь от сравнения двух текстов до версии резюме, которую вы сможете спокойно объяснить на собеседовании. Что ИИ...
Редакция BRaiN HR
0 7 мин
ИИ уже помогает выполнять часть работы с текстами и информацией. Но из того, что программа составляет письмо или разбирает документ, не следует, что она заменит человека на всей должности. У бухгалтера, инженера или рекрутера есть и типовые операции, и решения, для которых нужен контекст. Чтобы понять, какие профессии заменит ИИ, а какие останутся востребованными, нужно разобрать их задачи. Список...
Редакция BRaiN HR
0 10 мин
После нескольких отказов легко решить, что дело только в возрасте. Но сам отказ не объясняет, почему работодатель остановил разговор. Поиск работы после 50 становится понятнее, если посмотреть на его этапы: на какие вакансии вы откликаетесь, что видно в первых строках резюме и где заканчивается общение. Здесь нет приёма, который гарантирует приглашение. Есть способ найти работу более осмысленно:...
Редакция BRaiN HR
0 8 мин
Вы нашли вакансию, которая вам подходит, но в резюме нужный проект спрятан среди других задач. Сопроводительное письмо поможет показать эту связь. Нейросеть может собрать первый черновик из описания вакансии и ваших фактов. Какие аргументы оставить и что отправить работодателю, решаете вы. Ниже разберём, что взять из вакансии, как составить запрос к ИИ и проверить ответ. В конце есть пример...
Редакция BRaiN HR
0 11 мин
Число отправленных откликов само по себе мало говорит о поиске работы. Важнее, подходят ли вакансии и показывает ли заявка нужный опыт. Автоотклики на HH.ru часто смешивают с автоматическим поиском, хотя это разные действия. Разберём, что умеет сама площадка, как проверить отбор вакансий и по каким признакам стоит остановить отправку. Что именно называют автооткликами на HH.ru Автооткликами обычно...
Редакция BRaiN HR
0 9 мин
ИИ для поиска работы полезен не как самостоятельный соискатель, а как помощник в повторяющихся операциях. Он может собирать материалы в едином формате, сопоставлять требования вакансий с вашим опытом, готовить вопросы и поддерживать порядок в откликах. Решение о выборе вакансии, содержании ответа и следующем шаге остаётся за человеком. Ниже разберём, как выстроить такой процесс без сложной...
Редакция BRaiN HR
0 5 мин
Отсутствие записи в трудовой книжке не означает, что вам нечего показать работодателю. Учебные задания, практика, волонтёрство, работа в студенческой организации и личные проекты уже могут подтверждать навыки. Проблема возникает, когда этот опыт остаётся невидимым в резюме и на собеседовании. Если после вуза или колледжа вы не можете найти работу, начните не с массовой рассылки одного резюме....
Редакция BRaiN HR
0 8 мин
Overqualified означает «слишком квалифицированный» для конкретной работы: знаний, навыков или опыта у человека больше, чем требует вакансия. В русском тексте встречается и слово «сверхквалификация». Это сравнение с ролью, а не оценка ценности специалиста. Руководитель может осознанно искать работу без управления командой, и работодатель может захотеть понять причину перехода. Разобраться помогает...
Редакция BRaiN HR
0 6 мин
ИИ-грамотность нужна не только тем, кто разрабатывает нейросети. Для большинства сотрудников и кандидатов она означает способность поставить генеративному ИИ рабочую задачу, подготовить подходящие данные, оценить ответ и отвечать за итоговый результат. Умение написать эффектный промт составляет лишь часть этой компетенции. Проверить свой уровень можно на конкретной задаче из своей роли. Важно...
Редакция BRaiN HR
0 7 мин
«Рассчитываю на 200 тысяч». Для разговора этого мало: кандидат может иметь в виду сумму на руки, а рекрутер — оклад до удержания налога или весь годовой пакет в пересчёте на месяц. Число совпало, а условия различаются. Чтобы избежать такой путаницы, назовите базу расчёта и период, затем объясните границы вилки. Ниже есть способ подготовить ответ для анкеты и собеседования, а также сравнить...
Редакция BRaiN HR
0 8 мин
Искусственный интеллект уже пишет код, предлагает тесты и помогает разбираться в чужом проекте. Но из этого не следует, что он заменит программистов как профессию. Между удачным фрагментом и работающей системой стоят требования, данные, архитектура, проверка и решение о выпуске. За них отвечает команда. Для реальной задачи важнее понять, что можно поручить инструменту, как проверить ответ и кто...
Редакция BRaiN HR
0 10 мин
Первая удалённая работа начинается с выбора задачи, которую вы можете выполнить и показать на примере. Затем нужно найти подходящее объявление и понять, кто предлагает работу и на каких условиях. Даже привлекательная вакансия не стоит предоплаты, передачи кодов или большого бесплатного задания без ясной цели. Начните с одной вакансии. Сравните её задачи со своими навыками и графиком, подготовьте...
Редакция BRaiN HR
0 17 мин
Об эксперте: Наталья Ларина — ментор и эксперт по развитию карьеры с более чем 20-летним опытом в сфере HR, из которых 18 лет занимала руководящие позиции в крупнейших российских и международных компаниях, включая АНКОР, АЛРОСА и институты развития при Министерстве по развитию ДВ и Арктики. За свою карьеру она провела более 5000 собеседований, обучила технологиям подбора сотни рекрутеров и...
Наталья Ларина
10 12 мин
Об эксперте: Наталья Ларина — ментор и эксперт по развитию карьеры с более чем 20-летним опытом в сфере HR, из которых 18 лет занимала руководящие позиции в крупнейших российских и международных компаниях, включая АНКОР, АЛРОСА и институты развития при Министерстве по развитию ДВ и Арктики. За свою карьеру она провела более 5000 собеседований, обучила технологиям подбора сотни рекрутеров и...
Наталья Ларина
6 10 мин
Об эксперте: Наталья Ларина — ментор и эксперт по развитию карьеры с более чем 20-летним опытом в сфере HR, из которых 18 лет занимала руководящие позиции в крупнейших российских и международных компаниях, включая АНКОР, АЛРОСА и институты развития при Министерстве по развитию ДВ и Арктики. За свою карьеру она провела более 5000 собеседований, обучила технологиям подбора сотни рекрутеров и...
Наталья Ларина
8 8 мин
Об эксперте: Наталья Ларина — ментор и эксперт по развитию карьеры с более чем 20-летним опытом в сфере HR, из которых 18 лет занимала руководящие позиции в крупнейших российских и международных компаниях, включая АНКОР, АЛРОСА и институты развития при Министерстве по развитию ДВ и Арктики. За свою карьеру она провела более 5000 собеседований, обучила технологиям подбора сотни рекрутеров и...
Наталья Ларина
14 5 мин